劳动合同、集体合同、同工同酬 这三者的区别
小至新人，一直不明白这个劳动合同、集体合同、同工同酬，这三者有什么区别和联系。希望各位专家、大侠予以解答。。。
谢谢！！！
本帖最后由 TOHEY 于 2010-6-29 09:24 编辑
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议
概述中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定 1.集体合同也是劳动合同，只不过在签订主体和约定的内容方面同一般劳动合同有所区分，例如，集体合同约定的劳动标准一般要低于个人劳动合同约定的标准；集体合同的签订程序以及生效同一般劳动合同也存在不同，需要经过劳动部门的审核和修正。
2.同工同酬只是在劳动分配的一个原则，可以作为劳动合同的一个条款。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同
9 O6 ]' n: u, c9 X% _集体合同的协商与签订集体合同（Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议& f, B# ~- V- A) u
概述中国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定 {:3_59:}嗯嗯。。。分析细致
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