andyhe0828
发表于 2010-7-1 16:15:00
确实如此，不少企业尤其是生产型企业的招聘是非常忽悠的，把不少大学生（虽说不是什么好学校）都以储备干部等等之类的名义招聘过去，做一些普工做的事情，从而解决普工难招的难题是非常不妥的哦，富士康说白了不就是一个蓝领工厂吗？企业要想解决根本问题还是应该从待遇、关怀上入手，当然企业也有难处中国工厂大部分都是些OEM工厂附加值低，哎中国企业急需转型哦
3li
发表于 2010-7-1 16:17:58
我最近也遇到相同的问题 老板对人员的要求很高 但是薪资福利却不是很吸引人 而且公司位置较远 真是愁煞人啊
轻轻飞舞
发表于 2010-7-2 13:50:51
作为刚进入社会的我来说，我更看好发展环境和公司文化。
xiaoyou0105
发表于 2010-7-2 13:57:56
回复 9# Winniedu 的帖子
我现在主要招英语老师，给初中和高中生培训英语，只要是英语专业，有责任心就可以了，多简单。还上全险，管住宿，多好的单位，就是招不上人。:Q
薄荷蓝L
发表于 2010-7-2 14:10:45
学习学习！~{:3_59:}
lisajinfengwang
发表于 2010-7-3 14:48:27
我们招人最近特别难，附近的大厂都在招人，好歹我们也要个100个呢，而且工资很高，福利很好，可是应聘的人却很少…流失率很高，原因是公司为化工企业，夏天热了员工过敏，于是传言，厂子有毒！很想解释解释，可是当地很多都这么传，唉，想起了“专家辟谣”……
paul1228
发表于 2010-7-4 15:36:32
企业文化也很重要。
TOHEY
发表于 2010-7-4 15:40:49
对于一线操作工而言，劳动强度与工作环境也很重要。对于办公室文员来讲，则软环境（人际关系）较重要。
HR叛徒
发表于 2010-7-5 09:00:17
回复 17# paul1228 的帖子
企业文化对维稳很重要，但在招聘的时候，企业文化对求职者能施加多少影响还不得而知