关于不定时工作制

sammy8483 发表于 2010-6-30 15:49:22

实行不定时工作制的人员，原则上是不实行考勤的，那也就是不知道其休了多长时间的假期，所以也无法判断其年假是否休完，所以法定年假未休完的补偿如何操作？有还是没有？如果有，那如何核定其还剩余多少天需要补偿的？

小差火 发表于 2010-6-30 16:02:06

很简单，合同约定工资含就可以了啊！我想实行不定时工作制的！
不是高管，就是高薪吧！

peerless 发表于 2010-6-30 16:07:45

带薪年休假和不定时工时制是两个概念
年假和工龄相关
特殊工时制和特定岗位相关
执行不定时工时制的员工其带薪年休假和其他工时制员工一致，按照相关法律规定执行

大尾巴的鱼 发表于 2010-6-30 16:46:30

不定时工作制是指日常工作时间的不定时，和年假是两回事。同意楼上皮皮。

可吟儿 发表于 2010-6-30 16:59:14

来过，学习了{:3_52:}

wangjianhr 发表于 2010-7-1 10:03:56

不定时工时制和年假是2个概念

不定时工时制是指在正常工作日员工自行安排工作时间。无加班问题。而年休假是国家规定的法定带薪假，所以实行不定时工时制的员工也有休年休假的权利。故企业应保留该员工申请年休的记录，未休的也要及时提醒安排年休。避免不必要的麻烦。

orkide_124 发表于 2010-7-1 17:29:44

学习！！！

wanggaibian 发表于 2010-7-2 11:20:58

学习了{:3_48:}

雨天好读书 发表于 2010-7-2 12:26:57

不定时工作制是指工作日的起点、终点和连续性不确定的工时制度，适用于高管、长途运输等岗位人员；年休假的休息是需要员工申请后单位审批的，单位直接安排每年的一段时间作为该员工的年休假休息就行了，单位已安排员工不休那就是他的事了，单位无责任的。

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