【求助讨论】同一法人不同公司的劳动合同的变更
老板名下有两家公司甲和乙，现在乙公司暂停经营，员工需要转到甲公司工作。请问：1、原来乙公司的员工劳动合同变更为甲公司，需要办理那些手续？需要那些资料？
2、变更后员工的社会保险需要做哪些处理？
3、其中失业保险会受到影响吗？例如参保缴费期限是继续有效还是重新计算？重新计算的话，影响了员工离职后的失业金领取期限，可以如何避免或处理？
4、这样的变更还有哪些需要注意的？如何处理？
公司是云南昆明的，如有地方政策请说明。 回答社保方面的：如果两家公司都在同一地区，直接在已公司办理转出，甲公司转入，其它的都不变，缴费期限继续存续，失业保险也不受影响，因为他们并没有失业。希望对你有所帮助哦 很简单，按《劳动合同法实施条例》第10条处理即可。 要解决这个问题，请楼主首先明白一个事情，同一个人不等同于同一个法人，按你所说的情况这两家企业属于两个法人单位。
1、劳动合同变更问题：如果乙公司是因整顿停业解散员工，则要支付经济补偿金的，虽然同一个人开的甲公司接受此部分员工，但不等同于同一个法人单位，企业做法相当于一家解除劳动关系，另一家建立劳动关系。建议企业可以以甲、乙公司合并的名义变更劳动合同，按照劳动合同法规定，企业合并的只要原员工重新签订劳动合同，则视为变更员工劳动合同，现企业要承担原企业的相关权利与义务，原企业则不必支付相关经济补偿金。
2、劳动合同变更后，以家企业的名义继续为员工购买社会保险，乙企业停止购买社会保险。
3、社会保险的连续是指连续购买社会保险，而不是至一家企业连续购买社会保险，所以只要家企业在乙企业停止购买社会保险的当月继续为员工购买社会保险，则社会保险不会中断，不会出现降低社会保险待遇的问题。
4、处理这样的问题应注意处理好两家企业劳动合同变更时的劳动关系处理，以免出现经济补偿金的问题。 楼上说的很详尽呀，学习了。 哦，这样啊，谢谢drerry :handshake 学习了{:3_52:} {:3_41:}{:3_41:} 个人认为如果与员工协商同意的话。可以与员工签订三方协议就可以了，如果企业是经营倒闭的，员工不同意的需要支付经济补偿金。
社保可以转移问题不大。
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