“当局者迷，旁观者清”请大家帮忙分析下？
作为应届生我很是珍惜公司给的平台，从来到公司我就抱着很大的热情去做人力资源管理工作，因为我学这个专业，对这个行业也十分感兴趣，尽管目前公司各方面还很不规范，要完善起来也很困难，但我都尽力去做，因为我始终相信公司的人力资源工作规范起来是一个趋势。但是这次从学校回来，跟同学们聊了很多，重新回到公司人事部这个圈子里就觉得很不习惯了，重新审视公司人力资源管理现状，发现公司人力资源工作要规范太漫长了，而且仿佛也只有老大和我有规范的想法，但我毕竟是应届生，而且觉得自己确实不到什么，以往的激情也不覆存在，觉得自己在这儿没多大发展前景，有走的冲动。发错地方了，不好意思。 不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海!
听说过海岛卖鞋的故事吗?
居民同样是光脚，为什么有的人看到有市场，有的人看到的是没有市场！
你现在面临同样的情况！
既然老大支持你，只要你们一同获得老板的支持就好了！
明白的告诉你，你的舞台很大！ 那假如说老大也是心有余而力不足，语言上支持行动上没反应呢？ 用领导的眼光来审视当局。 公司就看老板下菜的 任何事情都一样， 没有最好，只有更好，就好象HR的工作。好与坏之间，只是换个立场去看待而已。你说你们公司管理制度混乱，我却说你因此而得到了很多机会和展示自己的舞台。无论做什么事，在哪家公司，自己的内部推动力才是支持我们不断向上的源泉。 改变是一个渐进的过程，只要你去坚持，就会有进步。最重要的是得到领导的支持和管理层的理解，任何一个新的制度出台实际上就是对现有利益的一次重新分配，不要去伤害多数人的利益，不要引起公愤就好。 对于新人而言，先学习实操累积经验是最重要的。至于制度以及流程的建立或改善，都得建立在这个基础上。 楼上所有人的观点都很好，一切的核心是自己的态度
您就是您想成为的那个人。
路在自己脚下
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