这个官司怎么打？
葡萄在2009年8月份进公司，成功忽悠了老板，老板一下子支付了2年年薪共计20万元。葡萄写下了收条“今收到预付工资20万元整”。公司和葡萄之间没有劳动合同，在年前葡萄和公司签订了工作责任状，明确工作结果的数据结果。
由于葡萄业务能力和管理能力跟不上，特别是擅自做主更改设备设计，前前后后一共导致公司直接经济损失200余万，间接经济损失无法计算。
2010年6月底，老板单独谈话，和葡萄确定不再用他。葡萄不愿意退回应退薪水，也不愿意承担公司损失的责任。告诉老板，你去告我好了。
事情就这么来了。
另：葡萄还欠行政部宿舍水电费、伙食费2500余元。请假、回家均不办手续，说来就来说走就走。
请教各位，换做你们如何处理这个事情。
站在公司角度，我认为应该追究葡萄的责任以下几点：
1、退回剩余工资款。
2、承担必要因他判断决定的损失的部分责任。
3、承担更改设备引起的损失责任（有责任会议纪要，葡萄和设备供应商均签字确认）
请教各位啊。
如果引用条款，应该引用那些规章、法律呢？
给点意见吧。
本帖最后由 就这么站着 于 2010-7-8 09:54 编辑
给到员工手上的钱要他吐出来！？何其难！
建议这种事情通过非法律途径 处理！ 公司真够大方，预付工资200万！HR应该提醒老板这样做不妥，一般情况年薪也是年终时才支付。
1、从200万扣除2009年8月至2010年6月工资（按约定的月工资奖金）、水电伙食费、相当于一个月工资的赔偿金。
2、可以要求赔偿设备责任引起的损失，如果附有公司已发布的相关规定更有利于公司索赔。 1、已严重违反公司规章制度名义解除公司与葡萄的劳动关系。
2、通过法律途径要求葡萄退回预先支付而未提供工作的工资、水电费、连带的经济损失等。
3、建议公司以后的年薪制管理要稳妥些，年薪制员工一般是一定比例每月预支付，剩余的比例在年底根据工作考核在进行支付。哪有一开始全部支付几年工资的。老板晕菜人力资源的可不能晕菜，否则要卷铺盖回家了。 都不是善茬~
用人单位不是一样没签劳动合同吗？
用人单位可以追究：
1、预付的工资。
2、员工为用人单位造成的经济损失。
3、员工欠公司的住宿费，水电费等。
员工可以追究：
1、用人单位未签合同的双倍工资。 2、承担必要因他判断决定的损失的部分责任。
3、承担更改设备引起的损失责任（有责任会议纪要，葡萄和设备供应商均签字确认）
以上两条如果有（具备效力的）公司制度支持，理论上好办一些
建议实在收不回来，扣老板2年工资赔偿由于其办事不利给公司造成的损失 找要帐公司! 老板的操作，可谓愚蠢至极。按楼主的陈述，想循法律正常渠道解决，并最讨回所有损失，可能性微乎其微。
劳动仲裁这条路，基本不用考虑了。不说操作不当、证据不足这些问题，就单单不得约定劳动者赔偿金这点，200余万就别想了；其他也不一一说了。
直接司法起诉吧，当经济案件走，还是有一点希望。看看你们的工作责任状怎么写的？能否把它视为一种委托代理协议、合作协议之类的文件（具体要看书面文件），把你们的关系从之前你们认为的劳动关系变为合作或者委托关系。如果可行，收集直接经济损失的所有证据（书面的、实物的），起诉。20W预付工资，看看工作责任状中有没有对他约定或者定义，如果没有，追讨可能性不大。至于水电费、伙食费什么的，你们之前有没有书面的约定是他给？没约定的话，就别提了。 人呢？人呢？ 1.葡萄确认收到2年的预付工资，现其实际工作不足24个月，按公平合理的原则来说应当退还剩余工资部分。
2.因他判断决定的失误造成的损失部分，目前能证明葡萄确有判断决定失误的事实，但即使导致了损失是否有相关约定明确责任如何划分？有的话按约定，没有的话要仲裁支持很难。
3.擅自更改设备设计造成了损失，有相应会议记录和供应商等签字确认材料等佐证，可以认定葡萄的不合理行为，仲裁时可以提交工作责任状等材料证明葡萄有未按原来约定擅自更改设备导致损失的行为，以次要求仲裁支持你的请求。
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