请教高人有关离职率的问题
1.企业正常的离职率是多少，怎么计算？2.IT行业的离职率一般为多少？
3.怎么降低IT中小型公司的离职率？
请各位解答~感激不尽
1：离职率是=当月离职人员总数/当月在职人员总数*100%，一般企业的离职率控制在5%吧，直接员工会高一点，我说的是生产型企业。
2、IT行业我没有工作过，也不了解。
3、降低离职率？有一个良好的企业氛围，和谐的工作环境，不错的薪酬福利，人际关系，重视员工的发展、了解他们的生活太多因素了。 不妨在做离职面谈后统计下公司离职原因的比例，就大概知道如何去改进了。 离职率=期间离职人数/（期初人数+当期新进人数） 注：凡是采用平均值的算法，都是错误的
yolanda_lu 对第三个问题的回答点已经比较全面了，最关键的还是要调查他们离职的主要原因，针对问题找到才能找到突破。员工比较看重的是工作的环境，职位的提升，薪酬，上司的管理风格等，如果员工看重工作环境，你用加薪也不是解决问题最好的办法。
第二个问题要请IT行业的人来回答比较专业，其实你可以在当地了解一下的，弄清楚行业的状况对我们HR来说很重要。
几年前在某省会城市的一家公司（国内电脑品牌前三名的某电脑品牌在该省当时最大的分销商，100人左右的规模），记忆中离职率在10-15左右，既不很清了。
感觉这个离职率还是不错的。
个人工作中将离职率分为主动离职率和被动离职率（以自身为基准，主动让员工离职定义为主动离职率），认为10的主动，5的被动，挺好 离职率=期间离职人数/（期初人数+当期新进人数）
要看你在哪个城市了. IT行业离职率算比较高的行业,你可网上查一下, 有前几年的一些数据,07年16%,08年25% 都是专业咨询公司做的但是准确性如何,也无从考证.
其实你可以参加你所在城市的行业协会名是HR俱乐部,去了解一些相关可能会更有参考性一些.
很有用的公式，感谢各位的分享。 还有一种计算方式
离职率=当月离职人数/（月底现有人数+当月离职人数） 你这样计算，可能出现离职率高于100%的情况。而且你这个公式是自己臆想出来的，没人这么用。 1、离职率=期间离职人数/（期初人数+当期新进人数），这个比较常用，不过也不一定，只要企业内部统计大家说一样的话就行，本身数据都是相对的。同时如果要统计分析，建议更细，比如把被动离职和主动淘汰要分开统计，比如按不同在职时间流失的统计，比如按部门、职类等的统计分析，这样更有现实意义，也便于管理部门做出改善行为；
2、IT企业也分好多种、不同的企业离职率都不一样，很难得出一般值，参考价值也不大，按照企业实际情况吧；
3、怎样降低离职率是一个大问题，也是一个系统工程，最好案例分析，泛泛而论意义不大.
页:
[1]
2