异地员工社保如何办理最好?
我们公司是一家以渠道经营的企业,现在在福建\广东\东北三省及浙江区域都开设了自己直营店,前期我们对于导购人员的社保办理都是采取直接补贴现金的方式.但是,近些时候发现,用现金直接补贴员工社保,如员工发生工伤事故时在法律上是不承认企业已补贴的事实,依然会要求企业承担责任.所以,我们在思考是否为所有异地员工上社保?就现状而言,我们在其他省份是没有设立分公司的,仅仅是以办事处的形式存在.那么,如果是这种情况,办理社保只能统一到企业总部所在区域,这样即便以后员工出现工伤意外需要进行工伤申报时也会遇到麻烦:异地申报程序的复杂.
外地员工社保以何种形式办理?请大伙儿都来谈谈吧.
找一家全国性的派遣公司就可以了,我们公司是服饰公司外地所有专柜的员工我们全部是通过派遣公司交纳保险与代发工资以及签定劳动合同的!只是需要增加派遣费用. 我现在的公司就是人事代理公司，现在主要服务对象就是销售人员 两种方式：一是按当地的工资标准的比例，折算成工资一并发给员工（需在劳动合同中明确且最好经当地劳动部门社保门同意），由员工在当地的个人流动窗口交纳。二是与当地的人事代理公司签订社保代理合同，由人事代理公司代理交纳这部分员工的社保。 我们公司也有这个情况，是当地员工自己去当地社保局开了一个公司的户头，每3个月将社保费用打给当地一个员工的账户上，然后该员工去社保局以补缴的方式交社保，我以前没接触过这个，刚来公司，所以不太了解我们公司这种做法，为什么是每3个月补缴，而不是当月交一次？
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