如何选择
毕业后我做了一年的销售，今年1月终于找了一份人事的工作,开始是接触招聘和考勤。由于不能两者同时兼顾，领导最后只安排给我考勤，同时负责员工的入职和离职，合同管理等，也确实学到了一些东西。但是我想深入学习招聘或者培训，又加上这家公司的待遇不好，我萌发了跳槽的念头。目前我还在挨着，想等考个资格证了在跳槽，现在又想直接找工作。哎，真是两难
各位有什么好的建议吗？
{:3_49:}楼主的境遇和离职之前的我很像，不过我还是兼顾了招聘与考勤。
因为楼主写的并是不是很详细，所以还是先说说我的做法吧，希望能给你帮助。
日常最多的工作：考勤。
由于公司有自己的EHR系统，所以说不用每天去进行打卡记录的审核，这样平时每天的考勤工作就只剩余了假务、加班的审核，假务这边自己做一张全员的休假统计表，不要嫌麻烦，处理数据多也只是一时的工作量，会发现有了这张表之会给以后的工作节约很多时间，基本每张假条看一眼，核对下就通过了。加班同理可证。
月度考勤：
招聘不会只有你自己一个人负责吧，这样在月底做考勤的时候就委托其他的同事来兼顾一下，做这张表需要集中精力，绝对不能出错，数据做完之后再请上级进行一下double check，这张表每次我大概需要1~2天做完，公司规模800人，当然数据是各部门汇总之后提交的，这里只需要核对并重新制表就好了。
由此可见，其实考勤虽然是实时工作，但并不会占用你过多的时间，虽然经常会打断，但是还是有足够精力去做招聘的，比如每天上午我就可以用2个小时多来挑选简历，与用人部门安排面试时间，下午也会有几个小时的时间去做面试，回来在处理积压的考勤同时，完成面试记录。
不知道楼主的每天工作安排是怎样的，可能你对自己手头的工作做一下工作结构分析，重新进行时间管理，会发现有很充裕的时间留给你。
记得前几天的培训老师说过，现代人的工作时间就像条形码一样被分割成很分散的部分，但是只要能合理把握并安排这一小块小块的时间，我相信你可以做的更好。人力资源最忌讳的就是频繁的跳槽，希望楼主慎重 恩，首先看看自己手头的工作，有没可以改进的方法，尝试跟老板聊聊，让他知道你现在可以handle到，而且handle得还8错，问问可否介入招聘学习东西。其次如果工作确实比较流畅，将自己手头的工作整理成一个流程，提交给老板，让老板知道你现在已经可以兼顾招聘啦。
如果老板还没有任何表现，你再考虑转工作也未迟，毕竟天下的资本家都是一样的！{:3_52:} 做了半年就想跳槽？你先搞清楚员工关系是怎么回事。 呵呵~我学人力资源专业的，现在做的却不是人力的事情~ 还是少跳槽吧，先学点东西，不要随便的跳槽 如果能向上提升（职位、薪酬、机会。。。），跳
如果不能向上，呆着 做人事需要先沉下心来，务实，面对环境，利用环境磨练自己，才能有所成长，待遇和 职位、职能才会有进一步的提升，还是建议楼主先沉下心来，
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