企业员工心理健康与员工关系管理 2010论坛
富士康的事件, 让我们震惊；震惊于企业的高速发展和员工生存状态进步的严重的不匹配； 震惊于心理健康问题不仅摧毁年轻的生命,也摧残着企业的健康肌体；震惊于还有多少OEM的企业面临相似的问题? 震惊之后的苹果涨价,更让我们突然发现,我们还有机会!我们并没有用足市场的空间,让员工获得更大的收益；我们有机会将企业发展得更加健康, 让各方的角力获得平衡, 让"和谐"落到实处。
“和谐”与“多赢”是社会的主流.
企业要怎样发展才是健康的企业? 怎样的员工关系能带来多赢的结局? 面对高流动性、且年轻的就业群体，员工的心理健康计划该怎样实施？健康企业-健康员工2010论坛：（http://www.ehs.cn/topic/jiankang2010/index.asp）优化心力资本,现实和谐多赢—— 面对全球化挑战的中国制造性企业，如何有效实践员工关系与心理健康管理
企业事业单位从来不是独立存在的，在各方关系的定位、维护中都体现着企业的核心价值观。“客户至上，重视人材”决不是一个简单的表态与承诺。
在“和谐”与“多赢”成为社会主流意识的今天，怎样将各方力量（雇主，管理层，员工，社区与政府等）整合起来，共同打造“心力资本”，使个人健康成长，组织健康发展，特别是在制造业的中心，我们该怎样努力前行，让中国制造顺利进入全球市场并成长状大？
本论坛将着重于：n
从战略的高度去思考和推动新的经济与市场格局下的员工关系；n
从企业管理的层面去探讨各类事件中企业与员工责任，以及各类危机应对机制；n
从心理角度去解读劳动力结构变化，特别是80后90后的进入社会，所形成的新的劳动力群体心理特征与心理健康管理；
风险在哪里？下一步还将发生什么？无论是富士康或本田事件，都是一个契机，都是一次猛醒。抓住机遇，从“心”开始,解开心结,提升心力,健康人生,健康企业。
论坛特色:
新闻与社会性学术研究成果与现实的结合国际多视角/前瞻与远见从战略到具体战术有效解决方案
结合富士康及近年代工工厂及劳动密集性企业的各类员工及群体事件,分析制造企业及年轻的劳动者们所面对的困难与生存现状，探讨发生各类事件的深层次社会原因；寻找是中国制造低成本瓶颈的突破口；心理专业机构举办，广东心理学前辈黄铎香教授深入演绎；省工会官方代表参加，集体协商将如何展开；美日专业人士深度分析，展开思维碰撞；心理咨询师、员工关系管理专家、EAP应用机构、人力资源管理专家齐齐一堂。 日本的精神卫生的现状如何？过劳死还在发生吗？日专家亲临演绎；美国占据了品牌与渠道的优势，为美国品牌代工的工厂该如何在劳动力成本升高的今天提升自己的议价能力？——美国员工管理专家提供战略方案；中国文化与世界文化——在员工管理中的差异 摆脱/提升代工工厂地位，中国本地企业如何突破？——来自美国的战略性解决方案；中国工会将如何推动集体协商——省工会正在行动；如何推动EAP并将它用好用实——解决良方不只一条；人力资源的风险该怎样预防？——员工关系管理正在兴起。更多员工心理问题解决方法与危机干预措施等你
主办单位：
广东省社会医学研究会心理咨询专业委员会，中山大学岭南学院,协办单位：
ERCLUB 中国员工关系在线
广州心灵之旅心理服务咨询中心
广州环健安文化传播有限公司网络支持：
中国环境健康安全网（EHS中国， EHS.CN）参会嘉宾：
各企业事业单位的总裁、总经理、董事；
人力资源总监/经理、法务负责人、员工关系管理，
员工健康管理、EAP咨询机构，企业内部EAP负责人、心理咨询师、
及对员工关系及心理健康有兴趣的人士。参会人数：
100人以上时间地点：
2010 年7月23日 9:00-17:00
中山大学叶保定堂参会费用：
本活动为旨在向各企事业单位及会员提供一个多角度沟通的平台：
会议费650元整（含中餐、茶点及资料费）
特别优惠：网络报名及相关机构的会员优惠至：550元整
（统一网络报名: http://www.ehs.cn）
欢迎咨询:广州环健安文化传播有限公司www.ehs.cn（EHS中国网）联系人：陈君功经理电话：020-34080302(办公)手机：13826467206邮箱：mark.chen@ehs.cnQQ:443817547
太贵了............
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