ahwuhong 发表于 2010-7-6 17:52:20

离职提前1个月

合同期内员工离职需提前1个月告知：
那么一员工7、1告知单位，上2天班后，请假了，到7、31来上了1天，
中间请假部门是否可以不算30天的范畴，这样就扣他的提前离职费，是否合理？

大尾巴的鱼 发表于 2010-7-6 20:01:21

请假是要申请、审批的，公司可以不同意，如果不同意而休假，算旷工！

gxin227 发表于 2010-7-7 16:24:46

同意楼上的观点。

wangyangchun 发表于 2010-7-7 17:03:58

顶二楼的。。。 没有领导同意的请假无效，旷工那么多天，直接撵滚蛋，说不收你旷工给公司带来的损失了

drerry 发表于 2010-7-7 17:42:08

      楼主和上面楼层要注意一点，虽然员工提出离职通知，但毕竟目前还属于公司员工，哪么员工休假是有权利的，比如员工年休假什么之类的，或者病假、甚至于事假。至于公司的假期管理则要看楼主公司是怎样规定的，如果员工休年休假或刚好是病假，公司能够不批准吗？或者员工的确是有事情要请事假怎么办？其实公司可以根据情况批准假的，至于休假的工资问题，则按照规定发放，如果是事假当然不用给他计发工资了。

飞虾 发表于 2010-7-7 19:32:23

同意二楼的说法，看公司的休假管理制度，事假是否需要审批，若擅自休事假可以视为旷工，但是其他的福利假公司不能阻止员工。

土豆一号 发表于 2010-7-7 19:37:32

根据公司规章制度办事比较合理,但我们公司规定离职需提前一个月但是中层根本不配合,说人提出来了还厂硬留没意思,所以我公司一般是提出来就可以走

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-7 20:03:24

提前离职费属于违法约定。此问题讨论的前提是错误的。不做讨论。

方外之舟 发表于 2010-7-8 10:42:44

企业管理规定中是否明确有未提前通知的，不足天数需要支付给企业代通知金

另制度中关于休假是如何规定的。若有规定所请假为无薪假，直接扣薪即刻，同时要求其办理相关交接手续，办理手续期间是带薪的，手续办理完成后核发薪酬
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