梦想已非 发表于 2010-7-7 15:06:13

关于试用期员工转正的问题

我刚做人事没多长时间，想请教一下各位前辈，你们公司的试用期员工转正申请是怎么做的？老板让我写个转正申请表，意思是说每位员工转正后的工资如何确定得在表中显现出来，这我就有点郁闷了，我想问一下各位，你们公司试用期员工转正后的工资是如何确定的？

wangyangchun 发表于 2010-7-7 17:30:27

给个邮箱，发个我们的表给你

转正工资如何确定？无语，你们没有规定么？譬如定岗定薪，以学历来定，试用期是转正的80%啊之类的

梦想已非 发表于 2010-7-7 20:25:37

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    我们公司很不完善啊这方面，人事部就只有我一个人，而且我也没有什么经验。所以就犯难了！
我邮箱是yunerlinger@126.com  或者 522455151@qq.com 万分感谢！

wangyangchun 发表于 2010-7-15 10:21:16

无语。。。已发qq邮箱。

梦想已非 发表于 2010-7-15 17:26:22

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    这位前辈，谢谢你！我可不可以加你Q呢 有事还向你多请教！

wangyangchun 发表于 2010-7-16 10:20:04

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加吧。
   

梦想已非 发表于 2010-7-17 09:21:51

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    可是你的QQ号多少呢

xiuzhuxiuxian 发表于 2010-7-17 11:27:38

我们公司是这样做的:一般员工签定3年的劳动合同因此试用期为6个月.试用期工资是转正公司的80%,试用期员工不参加公司的绩效考核.在第一个月部门经理会对新员工做一个评价如何认为可以的话继续试用.如果不符合则在第一个月告之,办理离职手续.如果认为可以提前转正的由员工本人提出填写转正报告,对公司领导述职,述职通过提前转正,但不能低于3个月.如果是6个月转正的话不需要述职,直接由部门经理确定就可以了!就目前来看效果还是不错的!

wangyangchun 发表于 2010-7-21 19:59:32

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    370308213

建工渝远 发表于 2010-8-3 14:01:15

感觉书生好有经验哦，学到了好多！！！
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