naidan 发表于 2011-1-22 23:14:08

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活跃在东方 发表于 2011-1-23 21:57:45

內容確實很多，就對行政方面稍看了一下：
“招聘计划达成率        10%        当月实际招聘新进人数/当月招聘计划需求人数        行政部        招聘计划达成率应在85%以上“
計算方法：当月实际招聘新进人数/当月招聘计划需求人数 。如果當月28日收到一份新的需求單要招20人，那這招聘達成率怎么做也完成不了。
建議：当月实际招聘新进人数/当月22日前提報招聘需求人数

bown1573 发表于 2011-2-23 21:34:40

我没有看花眼，而是非常认真的学习了，觉得非常贴近生产企业的工作实际，对各个岗位的考核都涵盖进来，且每个岗位的考核都抓住了重点，是真正的KPI，谢谢。我的QQ:593731451,能否加好友交流一下这方面的心得呵楼主？顶了，你的资料很有参考价值！！！

bown1573 发表于 2011-2-24 10:48:31

回复 1楼 brainbow123 的帖子


    能不能将贵司绩效管理制度和相关表格全案经删除企业名称后给俺电邮一份呵？

wy929515 发表于 2011-3-2 17:40:16

谢谢分享

yuyu168 发表于 2011-3-23 16:20:42

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=248027

xxyang1979 发表于 2012-6-7 13:41:13

我现在也是在做绩效考核，我来向楼主学习了！

ddf20062006 发表于 2019-4-18 11:26:36

我也不知道怎么制定一线员工绩效方案，头疼

blueeyes31 发表于 2019-5-11 13:57:45

非常感谢

fanshijianzuo 发表于 2019-6-25 12:30:22

我的眼也花了
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