如何提高空降兵的成活率？
如何提高空降兵的成活率？目前空降兵的成活可能在10%左右，作为人力资源部和用人部门花了精力和物力招来了，来时拿着高薪，但没有30%能活过3-6个月的？我们作为人力资源部如何更好的助空降兵成活？
既然空降兵成活率这么低，为什么猎头还是那样的火热？ 呵呵，这个贴已有一年久，感谢螃蟹重新翻出来大家讨论。
我来个抛砖引玉；
1、人文关怀，思想上过渡期；
2、企业文化、规章制度、流程、工作环境、氛围过渡期；
3、才是专业上的问题（历史、现状、想达到的目标）；
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