gelingqing 发表于 2010-7-9 08:53:02

其实本案例中，应该从进店时间起就要签订劳动合同

土豆一号 发表于 2010-7-9 09:42:09

回复 8# 土豆一号 的帖子


    呵呵,谢谢!希望我们每个人都是一个成功的HR!

liujh31 发表于 2010-7-12 09:47:09

回复 6# drerry 的帖子


    请教：现在已经是这样一个定局了。现在是7月份，有几个人的合同说得难听一点是补签，如果是签进店时间？那买保险会不会有隐患呀？我们预计八月才能买保险。

drerry 发表于 2010-7-12 15:06:47

回复 13# liujh31 的帖子


    能够补签当然是最好的，即使员工要求补充购买以前的社会保险，也最好要补签，因为根据《劳动合同法》的规定，自建立劳动关系之日起，一个月内没有签订劳动合同的，自第二个月开始补偿双倍工资，超过一年没有签订劳动合同的是为签订无固定期限劳动合同。目前公司就是自劳动关系建立出于超过一年没有与员工签订劳动合同，哪么公司就需多支付员工11个月工资，然后现在还是无固定期限劳动合同。对比一下，如果公司能与员工补签自劳动关系建立之日起的劳动合同，哪么公司最多是补充购买前面的社会保险（如果能够与员工很好的解释由于以前公司没有注册没办法购买社会保险，由现在起给员工购买社会保险，哪么员工可能会不追究，公司可能还不用不保险），相比较自下那个对公司更加有益。

烟雨紫竹 发表于 2010-7-13 13:56:37

时间是入职的当天。

liujh31 发表于 2010-7-13 15:12:50

回复 7# liujh31 的帖子


    正式因为如此，所以我就困惑呀？是写9月，还是写现公司注册日，当然还有就是签订合同日期是写合同开始日期，还是真实填写签的日期，比方说我7.1签订的，那签订日7.1日，还是注册日1.1日，或是09.9.1日？？谢谢

渊谷 发表于 2010-7-16 22:55:06

用工之日起吧

庚家包租公 发表于 2010-7-17 23:32:15

vwxy319(Сolaしeeゝ)
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