孤红 发表于 2010-7-8 18:29:56

郁闷啊。。。

今天,经理通知我,员工过了试用期要交押金。。。。本就不合法,可是老板要求这样。我该怎么办?

蹲着玩尿泥 发表于 2010-7-8 18:49:27

告诉他这样不合法。如果他坚持
1.如果你正义感很强,可以偷偷地向当地劳动行政部门举报。
2.如果你能力很强,可以选择离职。
3.如果你很需要这份工作,建议你照办。但是要想办法留下证据证明这都是他的主意。

臻真祯 发表于 2010-7-8 22:07:42

说服不了老板,就先照办吧。
以后可以借“事”说“理”。

xiaotonghr 发表于 2010-7-9 08:50:03

坚持你的原则,,
不合法的事情不做
要不你就辞职~~

孤红 发表于 2010-7-9 09:27:21

老板要求交押金,也是可以理解的。我们这某岗位离职率太高了。我猜想他是想通过此种方法,强行把人留下。
可是这样一来,我们招人就更困难了。

如梦@ 发表于 2010-7-9 10:20:13

有三种选择:
一、按老板说的做。晓之以情,动之以理,希望员工理解!
二、拿出一套更好的方案,既能留住人才,又能不交押金。让老板采纳你的方案。
三、没有更好的办法,又不赞成这样的做法。直接辞职走人。

孤红 发表于 2010-7-9 10:43:36

回复 6# 如梦@ 的帖子


    我比较赞同第二种方法。
至于拿出更好的方案,这个问题,可就棘手了。
不知各位有什么好的建议。在此,小红先谢过了。

如梦@ 发表于 2010-7-12 12:58:49

我们公司是把员工一小部分工资放到年底发放的。这样,员工就算想辞职也会多一重考虑。

xiaoyou0105 发表于 2010-7-12 13:02:11

我的建议就是:照着老板的意思做,重点强调你已经为他们争取过不交押金,但是老板坚决不同意。
这样你就没责任了!

四眼仔David 发表于 2010-7-12 14:24:43

1、明确告诉老板这样做会有什么风险,拿出依据,尽量说服他,并提出合理合法的好建议。
2、照他的意思办,为了饭碗,选择留下;有心的,匿名举办,无心的,就这样搞。
3、举报,辞职,另谋高就~~
以上观点,纯属个人意见,如有误导...............嘻嘻~~........
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