6月份开始是否进入了传说中的招聘淡季了？
从6月份至今，招聘情况一日不如一日。简历收集由之前的每天60份到现在每天的20份。主动约见的候选人十个里面能够成功由之前的5个到现在的1个。。。。一个周就可以招聘到2-3个基础类的职位，工程师呀，管理类的呀，想都不用想了。。。。
各位从事招聘的朋友，一起来探讨探讨对策。
目前我所用到的有：1、投放广告，（主要在招聘网站，属于附送服务）
2、增加网络供应商；
3、通过内部推荐；
4、适当的降低招聘要求；
上述操作之后，感觉效果不明显。各位，群策群力，想办法捣鼓捣鼓以便完成任务。
周末愉快。
2010-7-9 9:17:17
可以试试当地的主要网上论坛 我觉得六月份以后减少最多的应该是大学应届毕业生投的简历
因为到此时大部分应届毕业生已经找到工作，如果没找到工作其找工作的热情也会随时间而降低
对大多数于非应届毕业生包括（在职和非在职的人员）在其心目中也和应届毕业生有同样的毕业前这一段时间找工作情结 这是潜移默化的
所以
六月份开始进入招聘淡季的原因之一是受众主动性降低了
期待跟好的解答 主动出击。 有同感！相对在职人员应聘的很少，约见十个，一般情况下能按时参加面试的可能二个都不到，应届毕业生挺多，但本单位又不需要，难！！！ {:3_47:}是的，到淡季了，但是竞争对手也少了。 在职的也不会现在出来找工作啊 淡季真的来了 等年底吧
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