关于产假回来后，调岗和调职的问题
我一个朋友来公司工作已经两年了，合同签的是四年，三个月前休了产假，现在回来上班。但老板用她以前的岗位已经有新人接手，给她另外安排岗位，并排安排到另一家离她居住地较远的公司。（此公司也是老板开的），朋友不愿意，请问，公司这样做合法吗？我觉得这样做不大合理！
因为你朋友是和A公司签订劳动关系，怎么能去B公司工作呢？
显然，这就是违反了劳动合同哦！（虽然两家公司的法人是一样的）
你可以要求留在A公司，如果公司强硬！建议去劳动局解决！ 1.女员工休完产假返回单位上班，用人单位可以调岗，但需要和员工协商一致，而且这时的女职工是需要照顾的；
2.劳动关系在本公司，调岗至B公司，这样也没有道理。 不合理啊，虽然是同一个老板，但是是不同的公司。签合同上面的公章也是第一个公司的公章呀！ 同意“我爱书”的说法，首先，签的劳动合同是A公司，产后可以调岗，但需要和员工协商一致，并且也是在A公司内部调岗，不能因为是同一个法人的公司就调到B公司；其次，对于企业来说，对于孕后的女员工要调岗也应该安排合适的岗位，这也算是企业给员工的一种关怀照顾，好听点也算是感情投资吧，员工也会对企业有认同和感恩的。 劳动合同里有约定工作地点，如果工作地点改变了，属于更改劳动合同，需要劳动关系双方共同协商。 谢谢各位的意见，朋友现正和公司协商中， {:3_59:} 支持你 是，休产假女员工返回工作岗位可以调岗，但是必须协商，加强沟通，员工为公司着着，公司也要为休产假的女员工着想 不合法，公司可以为休完产假的女员工调岗，但是必须跟员工协商一致，并必须是同职同薪的岗位。而且把员工调到其他的公司上班时属于劳动变更了，必须重新签订合同。企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的。
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