职场迷路，请各位指点。
目前情况是这样的：第一份工作在一家约1500人的连锁零售业工作，主要负责全部员工的薪酬发放和员工关系模块。在这2年不到的时间里，确实学到了很多东西，但由于企业发展方向的问题，近几年内HR的工作都不会有太多的发展，所以我选择了离开，可能由于心急的缘故以及相对不错的福利待遇，我之后入职了一个带有国营性质的企业，规模很小，人力资源方面的制度十分不健全，没有专门负责人力资源的主管，多次建议领导（综合办）重视企业的制度建设，（如：考勤制度，员工手册等）都被以这些不重要为由拒绝。而我在这个企业只有半年时间，但明显感觉到在退步，我想平静下来重新选择适合发展的企业，但简历中会有频繁跳槽的迹象，请问我是该继续在这企业停留相对较长的时间？还是该选择另谋发展？ 本帖最后由 mihuzhu 于 2010-7-9 13:31 编辑如果真想走，就骑驴找马吧 既然不适合自己，再做下去也是浪费时间，你也说感觉是在退步，那么很明显是对自己将来的发展很不利的。 没有平台就走吧!频繁跳槽可以想办法回避一下!经历和工作性质相似的单位合并到比较优待表性的一个就行了!在面视的时候可以适当说明下
谢谢LS几位，一时的不当心，现在是该吃苦果了。 我觉得应该可以辞了，年轻多学为好 改进的方法和改进本身同样重要。
人力资源的很多改进是不需要找领导批准的。
不要把所有的精力都集中在那些大问题大项目上。 工作和生活中，四种事情要做，且天天都要面对的。
1. 你想做的，且别人也认为重要的。
2. 你想做的，但别人认为不重要的。
3. 你不想做的，但别人认为重要的。
4. 你不想做的，但必需要做的。
这就是工作。不一定能够遂愿，不一定能够兴趣盎然，但必须要完成的，否则失去的就是你的前程。 蹲蹲说得对！
改进的方法和改进的本身同样重要！
如果你能抓住这次机会或机遇，开拓了该企业荒芜的人力资源工作，你就是开国功臣！ {:3_41:}你会去找批准啊。。我就自己说干就干了。。。我把制度和员工手册放在你面前。。如果你不喜欢。。但是我努力了。。我想不是所有的企业都想混日子的吧。。制度不完美的企业也可以让你学习到更多。。。。就看你自己怎么想了。。不过要是自己分析自己的个性和想法完全不符合企业的话那么还是早点骑驴找马吧。。这样会耽误你自己的
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