不对的总是要改过来的，我们单位原来就是纸上写着一式两份 实际就是公司里一份的。但是经过人事部的一致提说，已经开始在改了，新员工全部已经一式两份，老员工也将做同一的再备份。
很多情况下是单位老板不懂劳动法和劳动合同法，有的可能还是为了节省那点办公成本。其实还是十分可笑的。
毕竟不给，不代表劳动合同内容乙方不知啊。。
作为专业的HR还是应当尝试去沟通，去改变，去普及。这是我们领导一再跟我们强调的，虽然觉得道路还挺远的，但是有时候看到一点点改变，也蛮有成就感的。{:3_48:}
为什么签订合同时不写六个月！可以提前转正嘛！ 1.签合同的时候可以约定法律规定的最长试用期，期间表现优秀可以提前转正；
2.不要延长试用期，加强试用期间的考核工作，一个人三个月的表现基本能够确定是否符合岗位需求；
3.加强招聘工作，录用前对岗位相关的各项素质进行测评，对待人才要严进严出，避免加大后续工作的难度。 既要用人，还不想付工钱。 LS试用不合格要有依据才行，劝退吧，协商
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