确实如此，我们买的指纹考勤机，自带了软件完全不好用，无法根据班次自动统计异常情况，结果还是要总务一个一个对数据
同感啊，我们公司的考勤机让我无语死了，不能计算班次的加班不说，还有容量限制，到了它的容量就不能刷卡了，人数也有限制，每次加名单都提醒，达到上限了，需要继续吗，我能怎么办，只能继续加，真是一添乱的考勤机啊{:5_214:}
说得有道理，学习了，顶一顶
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考勤机有后备电池好啊
本来还打算建议使用这玩意呢。看这样就算了吧。还不如用卡钟算了。大不了每月对看几遍。
楼主说的太准确了，我们就曾经因此而增加了工作量{:5_257:}
专业人事管理看，从选择考勤软件开始!
楼主这方面的经验很丰富哦！学习了！
这种做法只是用于小企业，而大企业或成规模的公司都有专业的要求，考勤只是人力资源管理的一小部分，可以将考勤与就餐管理、门禁一体化（也可称为一卡通解决方案）；而人力资源管理涉及人员档案信息、合同、部门/职位变动、离退，薪资管理，绩效管理，招聘管理，培训管理、考勤管理等7 大板块，不仅仅是一考勤软件可以搞定的。选软件，1、要看软件的应用性，够灵活、简单易操作不要让你写代码或语句；2、不同厂商软件的市场定位是不同，有其特殊性；3；少听点管理、价值什么的、软件本来就是为管理服务的。