newlife2983 发表于 2010-7-11 16:13:51

如何约定试用期

我们行业人员流动性大，员工签订的合同一般是一年或者两年；按照劳动法规定，试用期不能超过2个月，可短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作，而且员工本人也认可三个月的试用期。
如何才能做到能够规避劳动法，又能达到我们三个月的试用期限呢？（员工不愿意签3年的合同）

虞城客 发表于 2010-7-11 16:41:33

这个想法恐怕很难达成，待楼下高人解答。

我爱书 发表于 2010-7-12 08:15:26

1.“短短两个月我们评判不了一个人是否胜任工作”，三个月就可以了？
2.还是按照法律规定来操作吧

枯树老根 发表于 2010-7-12 14:32:31

如果2个月还不能判断一个人是否胜任工作，那么。。。。。这样的工作肯定是极其xx的工作了，这样的主管也可以回家抱孩子了！！！
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