我该怎么办？
小妹是半路出家的HR菜鸟~~我所在的公司是弱电智能化行业，地点在成都。
公司的设计师是公司的核心技术竞争力。
去年我接手人事工作的时候，该岗满员，年初时一位设计师离职，从3月份开始招聘（公司一直与51job合作）。
起初还有些简历可以筛选，也面试了一些人，最终选定了两个满意的，一个由于由于薪酬原因未达成一致意见，没录用；一个由于复试时老板与前一面试者谈话时间过长（2个小时）走掉了。
以后我天天刷新招聘信息，过一个星期就重新发布该招聘信息，从4月-至今，也有投简历的，但是没有合适的，只看看简历，就能pass掉的那种。
6月份，我开始尝试搜索简历，主动邮件、电话联系，搜来搜去简历也就2页，至目前为止，都没有联系到。
我向公司提出与另外一家招聘网站合作，多些发布渠道，公司没有回应。
用人部门隔三岔五催，老板也施压，我该怎么办？
请 各位师哥师姐支招~~~~
小妹在此拜谢~~
改个名字重新发布 比如设计工程师改名设计主管啥的
由于挂的时间太长 很多人因为之前就看过都无视的 可以考虑现场招聘或者猎头公司啊。 回复 3# 如梦@ 的帖子
考虑过猎头公司，只是该职位年薪在几万，属于一般技术性岗位。
想去同行业挖，苦于没有路子……
1.分析一下该岗位是否是行业稀缺岗位,如果是稀缺岗位就要提高薪资的竞争力.
2.改善公司的招聘面试流程,重要岗位最好一次只约一个人面试(约多了用人部门会以为这个岗位人才市场上资源会很多).
3.与用人部门主管沟通,告诉人才市场现状,看可否降低要求录用
4.发动内部员工推荐,到竞争对手公司挖角
5.如果公司不给资源,部门不降低要求,换言之以现有的条件无法招到部门要的人(可能世界上就没有那个人),打包走人好了.哈哈! 回复 4# cheat 的帖子
可以去现场招聘会看看啊。如果想去同行挖，就要先想好用什么优势去吸引别人。 回复 6# 如梦@ 的帖子
因为是专业性较强的岗位，考虑现场招聘不合适，如果长期现场招聘的话，成本就太高了~~ 回复 5# 懒人王 的帖子
1、老板比较抠，提薪是不太可能； 2、老板经常出差，需要有效利用他在公司的时间约应聘者复试；
3、已经跟用人部门谈过，不会降低要求；
所以，第四条正是我目前在做的。还不能让用人部门知道，不然会趁机提出加薪。
我觉得我做得好累……
不太了解你们哪个行业的，我们是做游戏的，招人除了在招聘网站还会去行业比较牛气的论坛直接招人，一般情况下比招聘网站的效果都好些呢，更有针对性。不知道是不是对你能有用！ 挖人~挖人~到同行去挖人，找那种最近有更新简历的人挖，我天天都在挖，因为像我们公司这种小公司的高级管理人员，真的很难有人投简历，要么公司看不上，要么人家看不上公司，所以我唯一的出路就是搜索简历，打电话挖人~~你不要指望公司花很多钱在招聘网站上，等那个批复下来不如靠自己~