话题讨论：工资条例 为何迟迟出不来？！
已经不止一次在媒体上看到《工资条例》即将出台的消息，有的称 相关部门正在就一些重点条文在拟草案，有的则是报道条例可能出台的时间，但是这些内容都是一改再改，时间则是一拖再拖！
改革有疑难也是难免的事，但是为何 《工资条例》如此难产呢？都是哪些难题在阻挠改革的步伐？改革离我们的预期到底有多远？
请高人帮助解答，一一帮我辨析一番，感激各位的分享……
这个改革涉及面太广，要考虑到国家、企业、劳动者等多方利益，而且是深层次改革，与体制问题、政策问题密切相关。要协调各方利益、理顺体制必然是一个艰难的过程，这就拖了改革的后腿。
得到的一个消息
2010年以来我国14省市区陆续上调最低工资标准，而且幅度很大，原因：
1、应该说一方面是财政有余力。因为2008年末以来，全球经济遭受金融危机的严重冲击，当时中国也不例外。为了减轻企业负担，更好地应对金融危机，在2009年国家暂停上调最低工资。而随着经济的企稳回升，各地又加快了上调最低工资标准的步伐。
2、另一方面是招工难，2010年年初中国沿海地区出现了用人短缺现象，之前在沿海发达地区打工的农民工朋友纷纷表示，出去打工和在老家省城打工挣得差不多。上调最低工资标准也是提高农民工待遇，留下农民工的一种手段。
2010年7月1日起，北京市最低工资标准从每月800元上调至960元。小时工最低工资标准由每小时9.6元提高到每小时11元。上涨两成。
天津市最低工资标准由每月820元调整为每月920元。小时工最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。
上海最高，全市最低工资标准从960元上调为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。
山西最低工资标准，最高上调幅度达18%，其中煤矿井下从业人员月最低工资标准为 1600元和1400元。
其实国家和各地方均有《工资支付条例》，但实施的效果如何呢？《劳动法》和《劳动合同法》已经实施多年，但有法不依、执法不严的状况依然存在，因此对《工资条例》不要寄予太高的期望，而且中国的经济发展很不平衡，各个企业的状况也不同，地方保护主义依然存在，行业之间也大不相同，因此工资条例的出台和实施也有很大的挑战。 学习了。 {:3_41:}难产 条例出台了，可企业的执行不知又要拖到什么时候？……{:4_107:} 谈工资，最现实的是机关事业单位和企业的差距！
不算不知道，一算吓大跳
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