drerry 发表于 2010-7-14 09:30:30

    建议楼主在公司的考勤制度或者加班管理制度添加以下内容，这样可以避免是否加班发生争议，有了下面的规定，只有公司书面通知员工加班的才视为加班，这样可以避免前面提到的问题：
1、加班是指因生产经营的需要，公司安排员工在休息日或节假日工作，或在工作日延长工作时间。
2、为了保障员工有充分的休息时间，公司倡导高效率的工作，不提倡加班加点。
3、如因生产经营需要加班加，由公司事先发出书面通知安排员工加班,否则员工可以拒绝。如果工作任务确实需要加班才能完成的，员工应当先填写《加班申请单》，并经所在部门的主管签字同意。
4、除前款所述程序外，员工自行在工作日延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，不视为加班。
5、加班期间，员工应严格遵守考勤制度
本帖最后由 drerry 于 2010-7-14 09:32 编辑

二又土 发表于 2010-7-15 22:05:57

楼上讲的很好

雨天好读书 发表于 2010-7-16 17:40:00

公司完善规章制度，明确规定上午和下午的上下班时间，每天刷4次卡；加班必须事前申请，领导批准同意才算加班。
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