试用期员工离职工资该如何发
由于工作环境的原因，致使每月都在频繁的招聘、培训，再招再培训，可是之前的员工有的只是做了一两天或者是三五天，自己觉得的不合适就打个招呼不再来了，可是现在有两个人的情况较特殊，一个是市场部的A，A之前是在别的企业做，后来被辞退，具体什么原因没有过问，因为他是老板亲自招聘的，我只负责培训了制度等相关东东，可是A在公司里了一个月，是跨两个月工资的，今天忽然跟我讲他有事不能再在公司上班了，觉得很愧疚，很对不起公司，并说他是一个很重感情的人，都不好意思直接跟老板说，并且老板这两天要参加一个重要的招标活动，也不能因此影响到心情。。。。。。。可是我跟A地倒是没关系，可以等老板回来了再同他讲，可是A却告诉我，他回老家发展，并且在后天就要回去了，只是问能不能把工资打到他的卡上。。。。。。请问如何处理？第二个人是工程安装的人，觉得出差是件苦差事，他的理由是不能更好的照顾女朋友，不做了，可是也是今天提出来，今天就想把工资结清楚，身上没有一点钱了。并且他干了一共才8天，老板叫财务把他的钱算清，并说公司有制度在那里放着，从老板的钱包里借了钱给他回家，纠结中，谁的错，该如何处理？
公司有公司的制度，那就按制度办就好了。即使试用期离职，也应该相关领导签字同意才可以离职吧。A是老板招进来的，离职最好是先知会一下老板。 想知道贵公司的工资制度怎样？
第一个人，跨两个月，那么前一个月的工资为何没有发放？离职需要有一个过程，不是说走就可以走的，这种智能算旷工。
第二个人，老板怎么能同意拿自己的钱给他结算工资，这也太荒唐了，同样需要办手续。 按劳动法，试用期内辞职可以提前三天，因公司需要可以提前七天，但是必须办好交接手续。 但如果这种情况是经常都有的话，lz是不是需要分析一下原因
频繁的入、出对公司其实影响很大，包括对在职的原来来说都是一些无形的影响~
希望lz能早日解决问题 其实，显示人员频繁流动，是有很多灰色途径的。用了人家几天劳动力就有要给人家几天的钱，这是常理！ 你们公司制度或者惯例，对于员工的离职手续及工资是怎么安排的？
让员工按照正常的离职手续走，然后正常的结算工资不就行了？
比如A员工比较特殊，正常的签字外，你知会一下老板就行了。 回复 3# 92leehom 的帖子
不好意思，是我没有说明白，
第一个人是因为他是上全月中旬到公司的，公司规定的发工资的时间是次月的15日，也就是说，A六月份到公司来，现在七月中旬，也就是跨了两个月而上个月的工资还没领。
第二个人是在公司里了没几天，可是在出差期间生病，又吐又拉，并且他个人也觉得不合适长期出差什么的，按说他的工资是在下月的15号才能开的，可是他诉苦说自己吃饭饭都没了，老板自掏腰包喽~
回复 5# yuyoyao 的帖子
多谢您的提醒，目前正在努力尝试改变。 回复 7# willowliu柳柳 的帖子
你们公司制度或者惯例，对于员工的离职手续及工资是怎么安排的？6
公司对辞职员工是有一份辞职报告书，并且明确有部门需要交接的物品，财务有无借款，行政部有无相关密码类的，需要部门负责人签字的，之后才是在正常发工资的时间领到正常应得工资；
让员工按照正常的离职手续走，然后正常的结算工资不就行了？)
第二个员工是这样处理的，但是他说的客观原因是因为现在没钱吃饭，可能是老板出于同情心吧，个人借款给他，说是到时候从他应发工资里减去就好了；
比如A员工比较特殊，正常的签字外，你知会一下老板就行了。
A员工的情况，在今天开过标后老板回来的路上，我发信息告诉他了，可是他告诉我他昨天已知道了。
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