急!请教各位一个问题？感谢
我们是一家国企，去年招了一批大学生，近期大学生入职培训。培训的第一天有个学生突然不适，培训老师问他怎么了，他说了实话。近几个月他患了鼻窦炎，他担心公司不要他，所以还是强制自己来公司，但是身体当天承受不住了。后来培训老师当天让他回家休息。我们公司业务节奏非常快，经常加班，蛮辛苦的，鼻窦炎这个病感觉不合适从事我们这个工作。
请问各位现在能和他解除就业协议吗？目前还没有签订劳动合同？很急，明天要解决，望各位给些宝贵意见和建议。在线感谢！
本帖最后由 TOHEY 于 2010-7-13 13:39 编辑
就业协议有没有约定一定要签订合同！若没有！可以解除！ 1.鼻窦炎不适合这个工作有没有依据？这不能靠感觉啊
2.去年招的学生，应该是签订了三方协议；目前应该已经拿到毕业证；从他开始参加入职培训开始，应当已经算公司的员工了；
3.三方协议的期限就是自签订之日至劳动合同建立之日，超过这个时间应该无效；
4.或者你们可以将毕业生退回做改派手续。 适合不适合，不是用人单位自己说了算的，要去进行劳动能力鉴定，由专门机构作出是否适宜从事某个岗位的科学与客观结论。 看下能否协商解决，试用期只要证明不符合录用条件，提前三天可以解除合同。
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