mostlucky 发表于 2010-7-13 17:12:27

像我们公司也这样，没有工资条啊:dizzy:

丫丫之家 发表于 2010-7-13 22:32:50

真想知道安安爸爸的积累是怎么达到这个高度的，能传授一点学习经验吗？书籍之类……:o

321haorui 发表于 2010-7-13 22:44:59

不合法。
因为基本工资和加班工资是相互独立的两部分劳动报酬。

kenny1977 发表于 2010-7-14 09:59:26

1 劳动合同关于工资条款不合法,劳动合同有不合法和部分不合法的分别,如果六天制的工资为X元的话,劳动合同上显示的工资应该为A=X/(21.75+4*2);其中A最低不能低于当地最低工资标准;
2 工资结构应在工资条上具体体现,即21.75天的基本工资,4个周未双倍加班工资,一般劳动部门检查时首先要提供的就工资表,而且是非常清楚的工资表;
3 加班应是员工自愿的,在员工入职时,可以在入职登记表上,公司规章制度上或员工手册上予以表述该条款,或单独列出自愿加班条款,叫员工本人签名确认.

臻真祯 发表于 2010-7-14 11:32:17

这样的劳动合同，让员工拿去投诉，一告一个准。
这不是自己给自己设套呢么。

hrzz 发表于 2010-7-14 13:21:40

{:3_57:}哇塞！安安的爸爸真是太厉害啦！
学习了，谢谢！

hrzz 发表于 2010-7-14 13:22:21

{:3_57:}哇塞！安安的爸爸真是太厉害啦！
学习了，谢谢！

tzzhang 发表于 2010-7-14 16:16:43

要看正常工作时间内基本工资的标准和工资条，不过一般企业都不会发放工资条

郭小羿 发表于 2010-7-14 16:19:36

长见识了，，，，

fengsu500 发表于 2010-7-14 16:33:17

回复 5# 安安的爸爸 的帖子


    我在浙江，我们也是这么操作的，也咨询过当地劳动部门和相关专业人士，这样操作是没问题的。
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