神经病有所好转 发表于 2010-7-14 17:25:28

合同是不合法的.

我们这里是五天半制,我们签劳动合同都是签五天八小时.劳动合同薪资签的也不包括加班费.

另外我们会签一个薪资合约,就是把薪资的结构写清楚上去.会要求当事人签名按手印确认...

陌上雪 发表于 2010-7-15 08:03:47

学习了，安安果然很强大阿！！

mariatony 发表于 2010-7-15 09:35:54

学习这个真受用啊

宫墙柳 发表于 2010-7-15 09:57:52

肯定是不合法的啊
上班时间远远超过国家法定的劳动时间

susiezhang 发表于 2010-7-15 10:34:17

专业HR的强大！专业HR的力量！
和安安的爸爸学习！
安安的爸爸分析得非常详尽，也很得体，事实是如同安安爸爸分析的那样。

幽然 发表于 2010-7-15 10:40:04

各位都太强大了，学习认真的学习了。

s80s1b27 发表于 2010-7-15 10:52:56

第一，扣除加班工资后，不低于最低工资标准；
第二，加班工资的计算基数也就是小时工资不低于当地最低小时工资
二个条件如果都符合，我认为这样的约定是有效的。

ssuukkiiee 发表于 2010-7-15 10:59:53

学习了,谢谢 ........

magic_sgx 发表于 2010-7-15 13:29:12

专业人才就是不一样，学习了！

小猫11 发表于 2010-7-15 13:33:32

{:3_59:}学习了
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