请教—我们该选择什么样的培训方式

郭小羿 发表于 2010-7-13 10:51:33

公司今年要求学习《没有任何借口》这本书，计划是每个月都要学习。

之前三个月我们做的培训计划有自学、部门讨论、公司领导培训三种方式。

现在领导要求有新的培训方式，实在想不出来还能用什么方式了。

请教各位专业人士帮忙出点主意。

fredxmu 发表于 2010-7-13 15:27:24

最好的培训方式，无疑就是拓展训练

我爱书 发表于 2010-7-13 15:37:29

组织一次部门间的交流，或者找出公司有代表性的事件进行研讨。

hsnjfhr 发表于 2010-7-13 16:00:19

发放教材的培训方式，应用最多就是写心得谈体会，亦可座谈。

hattie949 发表于 2010-7-14 11:30:44

运用企业教练技术参与式互动学习{:3_52:}

统统都抛去 发表于 2010-7-17 07:23:20

培训费用9500元。培训合格后方能上岗。

92leehom 发表于 2010-7-17 11:47:42

没有任何借口主要讨论的是员工执行力的问题，在公司小范围内可以举行一些团体活动。玩一些小游戏什么的。

德清HR 发表于 2010-7-29 10:10:20

很简单，让他们提交心得，然后跟据心得的好坏让他们出来讲课，然后录制成内部课程给予一定的奖励。当然需要公开表扬的。

德清HR 发表于 2010-7-29 10:11:15

回复 2# fredxmu 的帖子

培训方式没有好坏的。只有适合不适合企业

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