这是个不错的地方，有热心的朋友，也有专业的版主，更重要的是有个相互倾诉相互学习的平台，希望大家共同成长共同进步！
多来逛逛！;P
找个标杆对象先模仿，在模仿中个人理解与成长。
哼！叫你不去"团"
小女子今年刚入职人事管理此职位
很多东西都得自己摸索着走
偶然发现此论坛
希望能跟各位成为朋友
...
五月丫头 发表于 2010-7-13 11:18 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
呵呵，如果你是初涉人力资源领域，我建议你抓住“三个一”
1、找一个“突破口”。
你原来是学什么专业的？或者原来是从事哪方面工作的？
人力资源条线涉及的面比较广，一开始你一定要结合自己的兴趣点，找一个模块先突破，尽快熟悉，打造自己的核心竞争优势，
等做好一个模块后，再逐步了解和掌握其他模块。
如果是行政专业，可以考虑从招聘模块入手，
如果是法律专业，可以考虑从员工关系入手，
如果有较好的数学底子，可以考虑从薪酬或绩效模块入手，
总之，要把自己的以往的专业知识或相关经验，最大限度的利用起来。
2、找一本“好书”
德鲁克说过，管理是一种实践，但这句话并不意味着理论就不重要了。
理论指导实践，实践验证理论，
没理论的指导就是知其然而不知其所以然。
其实，说到底理论不就是来自于实践的归纳总结吗？
所以，有一个系统的，框架性的理论基础是非常重要的。
人力资源方面的书很多，但你只要挑一套书精读即可，其他多是大同小异，
鉴于中国书市里的烂书实在太多，多是复制粘贴或者摘抄国外，
建议你可以从作者和出版社两个方面来做判断（仅指国内），
国内比较有名的人力资源领域专家有：董克用、赵曙明、廖泉文、萧鸣政、石金涛、彭剑锋等人，
比较好的出版社有高教出版社、人民大学出版社，印象中都有出过人力资源方面的系列丛书，
还有和君创业有一套人力资源管理专业技能系列丛书，也有很强的实践性，
如果想兼顾资格认证的话，可以看一下人力资源与社会保障部出的人力资源管理师的考级书。
3、找一个“好老师”
三人行必有我师
新人最缺什么呢，缺的就是经验啊。
经验是怎么来的呢，是靠经历，靠历练，靠时间的积累，
而一个好老师，
不仅是一个标杆，为你指引发展的方向和树立提升的目标，激发你前进的动力，
同时也能几何级的扩充你的知识面，加速你的知识沉淀，加快你的成长步伐，
他教给你的不仅仅是知识，还会教你如何为人处世，这些都是书本上难以学到的。
“好老师”的范围很宽，可以是你的领导，你的同事，你的同学，你的师兄师姐，
当然，还有这里，一个好论坛，这里有数不清的“好老师”，他们的学识、他们的做事方式、他们的心得体会都值得我们好好学习。
希望我们大家一起能够多多交流，共同进步！
呵呵，只要肯努力，沉下心来踏踏实实，一定会成功的
本帖最后由 爱上hr 于 2010-7-17 02:22 编辑
理论上多交流，工作中多摸索
多学习，多思考，多感悟
{:3_52:来学习的
大家都是半桶水，多交流！
人事管理的职责说重点就是跟人打交道。
1、配合上级要求，参与聘用和解聘员工的工作；
2、建立员工的基本资料档案，归册；
3、负责回答员工关于人事制度的问题，向上级反应员工的人事要求
4、负责员工考勤以及相关奖惩制度的定夺；
5、负责办理员工和公司的有关国家法律要求缴纳的保险金（如社保） 本帖最后由 清风wind 于 2010-8-6 10:05 编辑
:handshake 我也是新手，大家一起加油，多交流。。