企业如何招聘选拔应届毕业生？
校园招聘的目的和意义在于招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。但是如何才能有效招到合适的毕业生？测试与面试环境至关重要：测试既要准确有效，又要简便宜行，建议以下几种测试方式，可根据具体情况选择：最主要的就是要掌握好以下的三大选才法则：1、个性短板——一票否决；个性短板往往是工作过程中的风险因素。很多时候，这种短板以“潜伏”的方式存在，在正常的工作状态下甚至都没有机会表现；但在关键时刻，这种短板往往会爆发出惊人的破坏力。如，团队合作中有一种人是“恶魔辩护者”，他们在不需要合作也不需要提出自己的意见时，个人工作表现非常抢眼，但一旦被放入团队中需要进行“头脑风暴”时，他们会提出自己的观点，而在这之后所做的全部事情就是为拼命支持自己的观点进行“充分”论证，对待别人的观点则是全力指责，指摘其中的“漏洞”与“谬误”。2、商业意识（个人潜质）重于实际操作和经验；既然由于工作经验缺乏，工作技能就不是大学生招聘考核的重点，所以工作潜质也就成为企业应该更加关注的考核要点。3、考核情境贴近大学生的生活，而非企业情境。无领导小组讨论过程当中的题目往往会引发冲突，这种冲突对于最后意见达成有着重要的影响，而参加者在冲突情境中的表现也是评分者的重要观察内容。大学生会很快熟悉无领导小组讨论的评分规则，而采取相应的策略，在讨论当中往往容易回避冲突，保留自己的意见，以便在极短的时间内达成一致，而很少通过沟通和影响策略来达成目的。这样导致的结果往往是HR无法从中得出准确的判断。面对这种情况，就需要从无领导小组题目设计、过程组织和实施上加以考虑，从而解决问题。在设计题目时候，可以考虑将情境设置为大学生学习与生活有关的情境，这就可以保证无领导小组讨论的题目为大学生所熟悉，在这个题目上有较大的发挥空间。评判者在这个过程中可以详细观察到大学生的个性优点和短板，能力中的优势与待发展之处，从而做出全面的判断。 本帖最后由 殇の奉孝 于 2010-7-15 18:49 编辑要赌球，就必须要有币！要有币，就必须要有豆！要有豆，就必须要写够15字！要刷字，必须得先上网！要上网，必须有钱！要有钱，必须得有工作！要工作，必须得先感谢国家 yes{:4_102:} 说的太对了
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