一个比较郁闷的问题
有没有公司来了个一天人力也没做过，啥也不懂地人力行政部经理？事情太反常更要小心，你这个时候要关注的不是他是不是做过这个，而是公司为什么要让他来做这个位置，是有能力？还是有背景？还是有其他的原因？不要表现出任何不满或者负面情绪，静观其变，积极的配合新领导的工作，介绍部门的情况，及时完成领导交代的任务即可。 请问LZ你从哪里判断人家啥也不懂，没有做过呢？ 1.啥都懂不代表啥都能做好，啥都不懂不代表啥都做不好。
2.不要轻易认为自己很懂，也不要轻易认为别人不懂。
3.干好自己的工作，别人的事情放在一边。
4.如果愿意用一个啥都不懂的人，也不愿意用你，那说明了什么？
5.结果导向。懂不懂不要紧，做不做得到，才是关键。
6.成熟全面地看问题是对成年人的基本要求。
7.此处不留爷，自有留爷处。 放松心态，领导没有升我们，而又找了一个‘不懂行’的
肯定我们出问题了，要不老板出问题了 天下的老板大都是聪明的人，一个如此不懂的人被聘用，一定有用的理由，应多观察，少郁闷!:)
说真的，偶真的遇见过。。。那时，老板的老婆（未来的）给公司安排了一个行政人事经理。确实真的是啥也不懂。。没多久我也离职啦，也不知道她后来怎么滴啦。
不过，更有趣的是，两年后，我在另外一间公司任总经理助理的时候，却遇见了她来我们公司应聘行政助理。。。唉。我超晕。。不过当时我没有直接面试的，是由我们下面的一个人力资源部经理面试的。
呵呵，有意思...{:3_48:} 我觉得要沉得住气，静观其变比较好
想到难，处处都难；想到好，处处都好！ 凡事要淡定，我想你的老板不会比你还笨，如果你能看出他什么都不会，那如果是事实的话，我相信你老板也知道情况。能用他自然是有一定的原因。先静观其变吧。
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