去完善的公司或是去不成熟的企业
想从事HR的工作，想请教下各位HR们，是去一家制度相对完善的公司做呢？还是去一家制度不完善，很多东西都需要去做的公司。如果是前者可能只要负责把制度执行就好了，所有的事情都有流程在；如果是后者，很多流程和制度都需要自己经手来做一遍，当然在规范的过程中会遇到很多的困难。1.对于 一个HR新人，怎么选择会比较理想一点？
2.如果选择企业的话，是否生产型企业的人力资源管理会比服务型企业的人力资源管理，更能锻炼新人呢？
一家好公司，一个好老板，才是最重要的。 个人建议，刚毕业没有工作经验的，还是进制度相对完善管理比较规范的企业。因为你是一张白纸，在好的企业里面可以形成良好的工作习惯，这个会影响你的职业发展。而且能学习到东西会更多。 最好还是去制度相对完善的公司吧，新人还是有人带下的好。自己去摸索太辛苦，而且也容易出错误。 现在就是处在不完善的公司，许多都需要自己去琢磨，没有一定的套路，好烦啊。。。 有利必有弊，利弊的关系是不可缺一的。大公司有大公司的制度以及它的完善体系，可以对你以后的工作起到借鉴的作用；小公司有小公司的发展前景以及待完善规章制度，可以让你展示拳脚，可以发挥你的潜力，将来也对你有不可磨灭的作用。（个人意见。） 如果是新人，建议去规范的企业，这也是对企业的负责，因为一个一切需要重新开始的企业，需要成熟的HR管理者，制度不是照搬的，是要凝聚许多职业经验和对企业问题的解决能力在其中的，如果是最终能推动企业前进，帮助企业规范的，一定是量身定做的。因此，为了你的工作的稳定性和发展学习空间，建议如上！
谢谢各位的建议。。 个人也觉的新人因先去制度、流程比较完善的公司，要把心态端正好，以空杯心态去包纳一切，等有能力了你就可以展翅高飞了。 回复 8# somen 的帖子
哈哈~ 恭喜你不在迷茫。加油吧！{:3_52:}