实习期与试用期抵消问题
各位坛友，现在我们公司碰到一种情况是实习生实习期抵消试用期的问题，比如四月一日至七月一日为实习期，但是其抵消三个月的试用期，那么我们在签订劳动合同的时候约定期限是从七月一日开始，还是四月一日开始！因为试用期是一定要包含在合同期内，所以现在很矛盾。 劳动合同从七月一日开始，无试用期。实习是在校大学生，由于未毕业，所以不能跟公司签定合同，而且学生只有很短的时间去公司实践，所以称之为实习。实习一般是没有工资的。相当于见习，学东西。官方的实习是最后一学期的毕业实习。
而试用是员工与公司发生劳务而产生的相应的义务。试用是相对于转正而言的。试用1-3个月后转正，就是正式员工，这个时候公司应试与员工签合同。当然现在很多私人公司是不与员工签合同的。比如我们公司就没签，试用一个月后直接转正。正式工与试用工的差别仅在于工资差别。试用也是很正式的上班。但实习生的话，做些见习工作，人家不会把实习生当员工看待的。
然而，如果他要抵消，那合同就需要从四月一号签。 1.试用期属于约定条款，不是法定条款，所以可以不约定试用期；
2.如果试用期和实习期抵消，说白了就是对员工已经有了充分的了解了，但劳动合同仍然应当从7月1日开始签。就像2楼说的，不用另行约定试用期。 应该从七月一号开始,没有试用期吧> 顶一下
我们公司也有这样的。
我们的做法是：既然拟录用他，说明在实习期他的能力和素质基本胜任，签三年劳动合同，试用期六个月（包括实习的三个月），即是9月份办理转正手续。合同期限应该是从7月1日开始算。 1，从法律角度讲，实习生不具备劳动关系主体资格，所以可以从签合同日期起按照签订年限开始规定试用期，所以如题，从法律角度讲可以从7月1起开始算试用期
2，从公司角度出发，实习期间表现优秀的学生可以考虑跳过试用期直接签合同，毕竟人才难得，既然通过实习，最终决定录用该员工，不妨人性化处理。我们公司就是这样处理的。 {:3_46:}谢谢各位坛友的倾力相助，我会参考大家的意见跟公司协调的，谢谢！ 回复 3# 、晞児 的帖子
实习和见习是完全不同的概念，请注意区别。
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