关于劳动合同主体变更由A公司为B公司，需要什么手续？
各位：大家好！
关于劳动合同主体变更由A公司为B公司，将A公司的劳动合同转至B公司劳动合同，需要为员工办理那些手续？
1、 避免未来的纠纷关于工作年限的认定，如果A公司支付经济补偿金的，那么B公司可以以新 招募的人员办理入职手续；
2、 解除A公司的劳动合同，改订B公司的劳动合同，应涉及主体变更，建议重签，不建议变更；
3、 普通的如社保、住房公积金增减员；
仅供参考！另外，楼下补充。 可以变更劳动合同主体，签一份A公司、B公司和员工之间的三方协议，约定员工的工龄继承、计算及有关事项即可。 签订一份劳动合同变更协议即可 如果A、B两公司没有关系，建议按2楼办，如果A、B两公司是分立或关联公司，可以按3楼方法办。 主体变更不影响劳动合同的履行，公示告知劳动者就行了。 谢谢各位。
我也在劳动合同法实施条例的细则中第10条中查到劳动者非本人原因从在原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计肯德基为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所以按原合同的时间来签，只改变劳动合同甲方。 学习中{:3_59:} 如果工龄要延续A公司的话，那么就需要签订一份三方协议，承认原来A公司的工龄和福利等
如果对A公司的工龄进行N+1方式进行经济赔偿的话，就直接按新入职员工与B公司签订新的劳动合同即可。 学习了，也曾遇到这样的问题。
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