领导这么说，你有什么感想？
当你向领导递交加薪申请时，领导说：我们都会考虑，该有的就有，不该有的，申请也没有。
你有何感想？
当你向领导申请加薪时，
领导说：我会努力争取的，放心。
你有何感想？
第一个领导说的，感觉就是公事公办，和员工之间距离很远；员工可能感觉加薪多半儿没戏了。
第二个领导说的，不管最后能不能加薪，员工感觉会好很多，感觉领导还是体谅自己，加薪有希望。 本帖最后由 我爱书 于 2010-7-16 09:37 编辑
是耶，第一个领导那么说，员工肯定是感觉不好。 同意一楼的看法，第一种说法感觉很有距离，而且加薪肯定无望；虽然第二种说法也很模糊，但感觉很亲切，加薪似乎还有希望。作为领导其实更要注意语言的使用，这第一种说法会很影响员工的情绪的。 领导嘛，至少讲话要留有余地，太过机械，太影响员工情绪了，不利于团队建设。 第一种说法太生硬，感觉像是针对申请加薪的人说的。这样，不管是否有加薪，心里都不会痛快。第二种说法，让人听着舒服，就算加不了也会感谢领导，至少他帮你争取了。这就是说话的技巧。这方面我还很欠缺！ 领导的个人魅力未尝不是一种催化剂。掌握语言艺术也很重要。 发文不附图，真是坏习惯；你不知道没图没真相吗? 「有什么比瞎眼更糟糕的?」海伦凯勒说：「能看见却看不见异象！」 第一个领导这样说就说明加薪无望了，并且说话太强硬了，会令员工心理产生不舒服。
第二个领导说话就婉转多了，不确定可不可以加薪，但是他的“尽力”会拉近领导与员工之间的关系。
说话是一门艺术，说得好可以拉近彼此的距离，能更好的工作，反之就会拉远彼此的距离，产生疙瘩。
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