brainbow123 发表于 2010-7-16 10:57:44

工资方案

请问大家如何根据薪资方案来确定绩效系数。薪资方案与绩效考评方式的联系在哪里？比如说是采用强制分布还有根据考核分数进行分等级。如果只考核中高层采用强制分布的方法好吗？
本帖最后由 brainbow123 于 2010-7-16 14:17 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-3-9 13:45 编辑

红竹a 发表于 2010-7-16 11:56:55

我这里工资系数是领导班子定好了，根据职务分级，系数x考勤=考勤天数，再把总工资数细化到每天工资水平，由于考勤天数被系数拉开了差距，就这样大家工资也拉开了

孤红 发表于 2010-7-16 15:38:00

先留个脚印。

我要爱你一辈子 发表于 2010-7-17 15:11:43

银子：+50(药师丹枫)乖，辛苦

没有酒了 发表于 2010-7-17 22:04:42

银子：+50(药师丹枫)乖，辛苦

明木咏 发表于 2010-7-17 22:09:24

支持下楼主{:3_46:}

intermilan 发表于 2010-7-20 16:55:01

先留个脚印。

乐瑶HR 发表于 2010-7-23 18:05:06

有钱了再下  

yuzaifei 发表于 2010-7-27 13:47:53

支持下楼主

chongbaobao 发表于 2010-7-28 17:07:20

你怎么不把你的工资制度发上来了。那样就可以了解的更清楚。
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