朋静 发表于 2010-7-19 15:37:03

看情况而定

小差火 发表于 2010-7-19 17:00:12

办结手续就给工资啊！不然就可以不给！

sky377 发表于 2010-7-19 17:55:17

工资是要给的，但是可以通过在规章制度里规定，员工旷工多少天属于严重违反规章制度，公司可以解除劳动关系，然后再规定旷工多少天后需到公司办理离职手续，结清工资。

*kerry* 发表于 2010-7-20 16:35:07

手续办妥就结。。。。。。

Goyo87 发表于 2010-7-20 17:08:23

要给的，实际的劳动天数的工资，因为他有旷工，就扣除他旷工的工资，然后再作自动除名，到时叫财务通知他过来领工资...先让他办理辞职交接手续...

枫中微露 发表于 2010-7-20 19:34:20

回复 15# Goyo87 的帖子


    既然是自动职，怎么可以找他来办离职交接手续呢？就是因为什么手续都不办就走人了，所以就规定不给予工资，但是为避免今后跑来索要工资，需要找到一个解决办法。

蓝色的夜空 发表于 2010-7-21 10:12:02

上班的工资要发，但是得将旷工天数的工资扣除，这是未按公司规章制度办理离职，如果未上几天班，旷工的天数又多，估计扣了罚也没几分钱了。所以上班族千万不能采用这种方式离职，对自己对公司都是不负责任的行为。

幽然 发表于 2010-7-21 10:40:04

工资还是得给的吧，员工付出了劳动啊。旷工工资除去就是了。

静水流深001 发表于 2010-7-21 10:57:33

是不是在公司布告栏中把这件事情公布一下，一来警示其他员工，二来这也算个证据，将来如果有纠纷时可以作证。

donghongxia 发表于 2010-7-21 10:59:43

不按规定办理离职手续、不办工作交接的，可以等到这些手续都办齐了再发放，不违法，如果是一些关键性岗位，给公司造成巨大损失，且能举证的，可以要求离职员工赔偿！
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