要看，没有办离职手续是否给公司造成损失，这可以通过离职清单来确认，如果给公司造成损失少于工资的话，扣除后，发放工资，反之，则不能发工资。
回复 40# 枫中微露 的帖子
<劳动合同法>第四十六条规定了用人单位需支付经济补偿金的七种情况,自离不属于补偿的情况:
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
来几天给几天。
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呵呵，按照公司制度处理就可以了
但也要看员工离开的时间长短，还有公司规定旷工一天扣多少，旷工多少天会给除名。自动离职是无薪的。
回复 45楼 寒风四月 的帖子
公司规定自动离职无薪就可以了吗,这规定不与法律相互背离吗？
回复 46楼 枫中微露 的帖子
自动离职无薪，这是一个概括的说法。
每个用人单位都有考勤规定，而且还要结合实际情况。
比如，有的用人单位规定： 无故旷工的扣发当天各项工资及补贴的200%，连续旷工3天或年度内累计旷工超过5天的，给予除名处分。
只要员工提供劳动，就应该有工资。自动离职，可以先按旷工处理，连续离岗15天，按除名处理。
结算需办理完手续后才给予发放
要支付的，但是得把旷工阶段的工资给扣除才行