蓝色翅膀 发表于 2010-7-21 13:51:31

调岗是要与员工协商一致，同意后才能调的，并不是把最终调岗位的结果告诉员工就万事大吉了。休产假是经过公司批准的，既然批准了就应做好相应的安排。一般是休产假期间，其岗位的工作由部门人员分摊或者找临时人员顶替，休假回来回位即可。
如果是不能回到原来的工作岗位上，那么就要事先与员工沟通好协商好。

brainbow123 发表于 2010-8-11 11:38:58

我觉得招个临时工这个办法最好，可是也不好招。

ceylon 发表于 2010-8-11 12:38:08

1、检查原岗位现有人员与该员工之间，何者更胜任，择其优者任用；
2、检查现有岗位空缺，找出其中该员工应能胜任的，协商调整岗位；
3、如协商不成，可予以辞退。 本帖最后由 ceylon 于 2010-8-11 12:39 编辑

WSH328ZCJ 发表于 2010-8-11 12:45:21

合理调岗是可行了，但是调岗前应先与当事人沟通协商。

清风wind 发表于 2010-8-12 09:59:40

按照道理来说应该是要安排回原岗位,但是暂时没有岗位可以安置她，只能安排到工资不低于原来工资的其他岗位,并且需要征求她本人同意，如果该员工还是不愿意，也可以保证在适当的时候调回原来的工作岗位。 本帖最后由 清风wind 于 2010-8-12 10:01 编辑

伊人独儛 发表于 2010-8-12 10:55:07

{:4_93:}员工请产假之前没有协商好，其所在岗位顶替的问题吗？

陌上雪 发表于 2010-8-12 10:56:14

事先与员工沟通好协商 是必须的哦。
但是很多公司没有这么做， 随便给你再安排个。

阿汪浪花 发表于 2010-8-12 12:31:37

觉得首先，岗位调动之前应先与人事部负责人进行沟通，了解公司岗位空缺、人员填补的相关信息；其次，做好当事人的思想工作，通过培训等方式使她尽快上岗；可与现任者进行沟通，由于新职工对岗位等方面都不太熟悉，是否调岗安排。

flowerpxf 发表于 2010-8-12 13:36:16

可以根据公司现有岗位，有适合其的更好，如果没有那也职能待岗了。
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