怎样拒绝如此自我的应聘者入职
最近我公司在招聘Java程序员时碰到这样一位应聘者，请大家发表一下意见，看看这样怎样拒绝这样的应聘者入职。该应聘者在笔试及面试环节所表现出来的行为就让我很不满意，具体表现如下：
第一次我叫她下午2点钟过来笔试，她居然说2点钟太热了，要改到3点。后来又发邮件要求更改到第2天上午9点半。
第二次叫她过来面试，本来约好了是下午过来的，结果她下午爽约，连电话都不给我打，直接发邮件说要第二天上午9点半钟过来。结果是第二天上午10点钟过来了。
面试环节部门领导觉得她沟通能力还可以，而且技术能力也尚可，因此在谈妥了工资待遇（但试用期工资没谈及）之后决定录用。因为该部门领导下周要出差，所以想让她最好上周五（也就是7月16日）能过来办妥入职手续，她当时答应了，于是我通过邮件形式给她发了入职通知书，入职通知书对该员工的工作岗位以及工资待遇是这样描述岗位的：“岗位为 Java程序员 ，工资为 3500 元/月（其中试用期3个月，试用期工资为 2800 元/月）”。
但上周五一上班，我就收到了她于当日早上7：33分给我发的邮件，邮件内容如下：
“您好，贵公司给我开的工资：岗位为 Java程序员 ，工资为 3500 元/月（其中试用期3个月，试用期工资为 2800 元/月），和我的职业规划差太多了，恩试用期可否调到3K?”
我以试用期工资为转正工资的80%是公司规定为由，拒绝调到3K，给她回复了邮件，当日未见该应聘者入职。
今天因为有急事来公司，我在邮箱里意外又收到她的一封邮件，邮件内容如下：
“哦，那我按照您说的下下个星期一上班吧，如果您觉得有问题就打我电话吧，我随时。”（因为之前我跟她说过下周这个部门领导要出差，一周都不在）。
现在她这样做让我觉得很不爽，让我觉得这是一个很自我的人，担心她到我公司之后如果把这种态度也用在工作上那就麻烦了，而且感觉这人诚信有问题，老是对已经约好的时间一改再改，并且从不电话提前通知，只是以发邮件的形式告知。因此我想拒绝录用此人。刚才跟用人部门领导也有过简单沟通，他的意思还是想让这位应聘者下下周一过来入职。但我真的不想这样的一位应聘者来我公司，而我公司录用人选的决定权在用人部门。因此，请大家一起讨论讨论怎样给用人部门提供建议，让用人部门也认同我的观点，拒绝录用此人。
（备注：该岗位在市场上并不难招，而且以该应聘者的技术水平进我公司，前几个月并不能产生价值，这从她的工资就可以看出，因为给的是我公司最低档的工资）
本帖最后由 深圳湘湘 于 2010-7-17 18:41 编辑
你已经发出了入职通知书，不可以拒绝录用了。
但如果她真的如你在面试时所观察的，相信在试用期也无法通过用人部门的考察。
何不就正常办理入职，和用人部门提个醒，在每月新人考察中加以关注。
也有可能是你判断有误。
总之，是驴子是马，拉出来溜溜。
用用就知道了 是这样的话，我连面试的机会可能都不给她了，天气热是理由吗？如果是还在职的话我倒还可以理解 若是用人部门坚持要这个人，那就在他入职第一天或者第一周再好好观察观察，不行的话，设一个障碍，让其摔倒，自觉无颜而主动退出咯。
现在很多的人找工作，面对工作都是这样的心态的。设障这个方法是帮助其明白道理，不算违背职业道德。
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