夏牛飞 发表于 2010-7-18 14:10:17

建筑行业年薪制该如何约定？

我们公司是建筑承包企业，刚招聘了一位项目经理，约定是年薪8万，可目前我们实行的是月薪制，现有的项目经理虽然领取的是月薪制，可是每年年底我们公司都会另外支付一部分奖金，而每位项目经理的年终奖都不尽相同，我们想尽可能的因此约定而给公司带来一定的风险，请问这个工资该怎么签定

drerry 发表于 2010-7-19 16:12:28

年薪制是可以按照一定比例预发工资，比如公司可以规定年薪的60%按月平均与发放，其余的40%作为年终绩效考核后发放，至于年终绩效与剩余工资的发放关系，就要看公司的规定了。

凉粉若言 发表于 2010-7-20 18:04:51

好像很了不起似的~！显摆?老子也就82年的。工作6年。工民建专业年薪10W！

夏牛飞 发表于 2010-7-22 13:54:59

建筑行业人才良莠不齐，职业素养上佳的可真是凤毛麟角！{:1_1:}
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