该类员工关系该如何处理？
H员工入职A公司已有1月有余，尚未购买社会保险（由于人事人员交接，恰逢社保局要求书面申报变为网络申报需经过考试方能进行相关操作）。某天，H员工由于工作原因，门上玻璃破碎砸到头部，造成一条2厘米、一条5厘米的伤痕。公司遂派人将其送到附近的一家私立医院（属于中高档医院）。本以为员工只是红伤，住几天便没什么事了，但员工听医生言，要直到伤口愈合，拆线完毕方可出院。（已确认并无其它症状及后遗症；现已住院7天，花费上万。）问题1：面对此种情况，企业如何处理，方能使得劳资双方利益均衡？
问题2：如何有效的避免此类情况发生？
本帖最后由 南极人 于 2010-7-19 10:46 编辑
１、构成工伤，应由单位承担工伤责任；
２、建议单位在社保断档期为员工购买意外伤害保险。 1.面对此种情况，企业如何处理，方能使得劳资双方利益均衡？
考虑到未缴纳工伤保险的责任在用人单位，因此，因工伤所发生费用按照工伤保险条例应当由用人单位承担。但如此小的伤情造成住院7天，花费上万的情形也值得怀疑，因此，用人单位可以结合工伤保险条例及相关规定，对相关费用进行审核，对不应由用人单位承担的费用，不予承担。
问题2：如何有效的避免此类情况发生？
用人单位应当预见因交接不及时导致意外情况发生的情形，因此，在办理交接时应当在找到合适的接替人员后办理原岗位员工的离职手续；因未及时缴纳工伤保险，用人单位可以购买意外伤害保险，降低或转嫁风险。
对于用人单位而言，还应当注意发生工伤时的医疗机构选择。 1、公司按照工伤条例的规定，由公司支付员工在工伤期间的所有费用。因为公司没有为员工购买社会保险属于公司的过错，按照规定是由公司全部负责的。另外，员工工伤最好不要送到私立医院去，医院肯定是将情况说的最严重，然后要花大量的费用。
2、按照要求及时购买社会保险，一般来讲，如果员工在本月社会保险购买期限已过而无法保险，而员工由出现工伤，有的地方按规定社会保险是承担的，如社保规定每月15日后不能新增社保购买人员，哪么如果员工是在20入职，而在25日发生工伤，而公司又在次月社保购成功的话，社保会负责（部分地区）。而lz公司在次月还没有购买，哪么社保肯定是不会负责的。
1、公司需承担未购买保险的后果，但可以考虑将员工转院到一般社保医院，让医生开社保用药，一切以社保的标准进行。
2、如果因特殊情况或客观原因导致不能及时为员工上社保，可以购买短期商业人身险。
3、该员工工伤康复后，可想办法辞退。 没参加社保，如果认定工伤的话就要单位赔了。非工伤定点医院的急诊费用是可以报销的，但一般在病情稳定时应转入定点医院。如果这个案子真被认定为工伤了，那么单位还是要负担全部医疗费用的，没办法，这要无过错责任原则，单位认了算了。 如果员工入职正好处于断档期，即上月社保已缴纳完毕，下月还没开始的，可先向社保中心备案再行补缴！ 人力资源市场网的网址?! 本帖最后由 小差火 于 2010-7-20 09:37 编辑
回复 5# sky377 的帖子
当然不是这样的，第三条仅仅只是针对本案例的员工。 员工一入职即成为公司员工，与公司之间就存在了雇佣与被雇佣的关系。社保办理脱档期间就先购买意外商业险作为过度较好。