怎样解决掉这个麻烦？
刚接手员工关系不久，遇到件棘手的事，希望大家能帮忙出出主意。事情是这样的：7.15日凌晨两点钟车间一位员工回宿舍，因宿舍大门已经锁了（公司规定夜间12:30正常下班，宿舍是1:30锁门）他见门锁了，没叫门而是直接拉扯，致使门锁变形大门无法打开，且响声巨大，几乎将所有员工吵醒。后来宿舍门卫帮忙把锁撬开才将大门打开。该员工平时表现就很不好，而且技术很差，生产部之前就不想用此员工。后来找这位员工谈话，让其自己写离职申请办理离职，但该员工坚决不肯。现在对其全厂通报批评且进行行政处罚，然后调换至普通岗。但他本人不接受，拒绝去新岗位上班，现在他虽然正常打卡上班但在车间却是闲人一个。各位高人，就此情况，该如何处理最为合适？ 半夜撬锁进入宿舍，还不属于违反公司规章制度吗？如此闲人，总会有把柄落在公司的。
注意掌握好相关证据。 老板要开人，人事最怕是员工无错老板野蛮开人，这个事件一看就是遇到理亏的员工了，只要按照规章制度，掌握足够的证据，要解决这个事件应该说还是容易的 掌握足夠的証據 "该员工平时表现就很不好，而且技术很差"
"但他本人不接受，拒绝去新岗位上班，现在他虽然正常打卡上班但在车间却是闲人一个。"
表现不好，技术差出问题，有活不干消极怠工，拒绝工作，严重违纪的证据应该会很多
支持一下 首先看看合同上和他怎么约定的岗位，有没有关于岗位服从公司安排的约定；再看公司的制度，违反了哪一条，给予调岗的处理是否符合规定，如果符合，通知他到新的岗位上报到，注销他在原车间的考勤卡，不去视为旷工，注意保留调动通知送达和旷工的证据。 怎么处理看情况，一是看你公司的规章制度是不是很完善合理又符合法律规程，比如，对公司的合理安排不执行时何种后果，比如违反公司宿舍管理规定造成多少损失的是什么后果，比如劳动定额是多少达不成定额的是什么后果。如果这些都有据可依，那就收集证据，走合理的程序，按照规章法办。但是，类似于这样的语言"该员工平时表现就很不好，而且技术很差"，无法作为证据，没法被认可的。
二是，如果以上依据没有制度，看在劳动合同里面有没有明确约定，有也可以作为强有力的依据。
三，如果以上两点都没有，又不想把事情闹大，那建议你还是坐下来和员工协商解决吧。没有证据和法律依据，就只能晓之以理，动之以情。让员工自己觉得这样下去也不是办法，还不如找个地方重新开始。如果还不行，那就直接企业单方面解除合同吧，准备好补偿金和赔偿金。让他拿钱走人。 1、看公司制度，有无规定此类情形的违纪定性，就本件而言直接以严重违纪解除劳动似乎太过严厉；
2、平时注意考核，以及收集相关违纪的证据，达到公司规章制度的要求时，坚决辞退，不可留，注意“热炉效应”原则。 多谢各位的点拨！
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