论坛 › HR新人区 › 关于员工下班后在公司玩游戏的问题

虞城客 发表于 2010-7-21 12:55:20

既然集团HR的专业能力可以，那为啥公司在处理此情形时如此的不小心，不应先报集团HR部门吗？集团HR在规范子公司方面仍有待提高。

发表于 1970-1-1 08:00:00

qinjl2008 发表于 2010-7-21 14:07:35

支持10L的观点。
莫非这个主管和分公司的人事部门有那啥？

对不起！我心里太阴暗了、

cowboykiki 发表于 2010-7-21 14:11:30

玩游戏又没有损害用人单位的什么重大利益，用人单位解除劳动合同行为明显理由不充分。

268wanglin 发表于 2010-8-18 12:58:39

解除劳动合同,这个有点夸张了呵呵

小黏黏 发表于 2010-8-18 13:26:20

7次。。。大概是有点多了。。个人觉得应该不光光是因为这么个原因就解除劳动关系吧。。否则有点不大合理，如果真要解除那么规定应该做的再细致一点了

vivian.han 发表于 2010-8-18 14:11:20

支持11楼的说法

381413628 发表于 2010-8-18 14:53:44

解除合同严重了

echovicky 发表于 2010-8-18 15:21:30

支持11L

维C女 发表于 2010-9-5 20:40:27

我们公司住在宿舍的同事经常下了班不回去，在办公室打游戏、在网上看电影，有的还直接下载下来看呢等等，还有的用公司的打印机打印私人的东西等等。只要不在公司里做违法的事，就不会管的。你们公司因为员工在公司打游戏就开除了，未免有点小题大作了吧？有些公司要求员工为公司奉献，为什么奉献不是相互的呢？

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