面对这样的员工该怎么办？
公司一员工至2010年3月一直未到公司上班，电话联系不上本人，根据档案去其家了解情况，其本人已搬迁至其它地方，对于这样的员工，公司该如何处理？ 1、根据劳动合同以及人事资料记录的该员工的联系地址，给其发EMS，通知其已连续旷工*天，公司以其严重违纪为由解除双方劳动关系。（EMS封面上一定要注明是“解除劳动合同通知”）保留好回执、签收单或无法送达的回执。2、登报申明：**员工从何时起已连续旷工达*多，严重违反公司规章制度，公司从何时起立即解除劳动合同。尽量选择发行范围大的报纸，比如：全国性报纸。保留好登报申明回热以及当期报纸。
这样就完全没有任何风险了。不过你们的反应太慢了，都过去三四个月了才想起这回事来。
有没有紧急联系人联系方式或者地址？
以书面形式发一份函，快递给紧急联系人，让其通知该员工XX日前（或XX日内）回公司报道并陈述这段时间为什么没上班，否则视为自动离职，并与XX日到公司办理离职手续。否则一切由此产生的法律后果自负。 并保留快递的回执单。
或者依据公司的规章制度，以旷工的事实理由，以严重违反公司规章制度解除劳动关系。并以书面形式给紧急联系人发一份解除劳动合同通知书，并陈述清楚实施情况。 并保留快递的回执单。
如果没有紧急联系人的方式，或者没回音，最好到公安局报案失踪备案。
不知还有没有高人有更好的方法？
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-7-20 17:52 编辑
本帖最后由 四眼仔David 于 2010-7-20 17:53 编辑
如果lz了解送达的方式就可以解决问题：
1、当面送达的必须由劳动者本人签收；劳动者拒绝签收的，可以由工会人员见证送达；
2、邮寄送达的必须使用劳动者在劳动合同或者档案中记载的邮寄地址；
3、邮寄送达的必须使用特快专递方式，写明邮寄的文件名称并保存好回执；
4、公告送达的前提必须是劳动者下落不明；
5、公告送达必须选择全国发行的报刊并保存好样刊。
本案例劳动者是属于下落不明的情况，公司可以采用公告送达，公告上注明自公告见报30日内视为送达。自送达之日起则解除劳动关系。 回复 2# 改头换面 的帖子
但是，若其一直不来公司办理手续怎么办？社会保险费还替他缴纳吗？我们是建筑施工企业，对于下面工人的管理可能有些松懈。 楼上正解！尽管很麻烦，很形式，但程序一定要走的！
页:
[1]