请求支招:公司未签合同，现在想辞退一高层，怎么办
由于某种原因，一高层入职10个月未签订劳动合同，现在公司老总对他不满意，想让他辞职，但又不想给赔偿金。人力资源部跟改高层沟通过，他表示强硬，难以对付，他对劳动法规很熟悉，似乎对自己的立场很有把握
有同行处理过这种情况吗，该怎么处理才能最大限度平衡公司和个人的利益，而又不会使人力资源部陷入失职（未签订劳动合同）的罪状，反而凸显我们的专业性？
例如那些资料是对我们公司有力的？出勤状况，工作表现，诚信调查、背景调查？
协商沟通吧 没签合同一定要赔了.看能不能协商解决, 不承认和他存在劳动关系。这招很损，风险极大，不是高手，建议不要采用。 沟通前应将劳动合同先补签掉。现在如果他反说公司没有签合同，你们就被动了。
如果是劳动者自己故意不签呢？可能你们举证困难。
老总不满意的理由是？找找证据。或者出个考核方案，把他考倒。
既然他对劳动法熟悉，那就很难以在 不付任何赔偿的情况下解决啦，建议还是破点财吧，无论怎么，进来10个月也不签劳动合同，就是人资的失职，超过一个月不签合同，当时就该想到后面的情况了，如果当时是因为其本人不愿意签，那就该有个他本人签字的书面材料才好，可惜。。。 学习了。 人力资源部都谈过无果了，所以补签合同之类的工作还是不要做了，这个人家不傻，都不会签的；
对特殊的人，特殊对待，建议协商解决，毕竟辞退对他的名声也不好 回复 3# 懒人王 的帖子
爱书兄,请赐教高招! 第一，该高层不知道公司欲辞退他的意向。立即与其沟通补签劳动合同，在职期间补签合同，应该来说还是比较好沟通的。补完漏洞，再来处理辞退的事情。
第二，若该高层已知晓公司欲辞退他的意向，那就只能协商解决这个问题了。注意几点：1、既然是高层，未来还要在这个行业混的，撕破脸对其未来发展不好；2、可暗示其提供一份很好的离职证明。3、适当给予一些补偿。
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