lixiaoxv 发表于 2010-8-16 13:42:31

那么如果变更劳动合同延长试用期相应延长劳动合同期限呢？这样可行吗？

夏牛飞 发表于 2010-7-27 16:56:52

不可以延长试用期，只能约定一下试用期

飞虾 发表于 2010-7-26 15:17:02

试用期只能约定一次，要么试用期内不符合条件解除合同，要么转正

cara1 发表于 2010-7-26 14:39:19

不可以延长试用期。合同中应该注明试用期的时间。

神经病有所好转 发表于 2010-7-26 14:15:42

明显是不合法的
合同两年不能是三个月的试用期
薪资的签订也是不合理的.

drerry 发表于 2010-7-26 14:04:28

      不可以延长，试用期延长视为第二次约定试用期，即第一次约定为2个月，第二次约定为1个月。
    试用期工资约定也违法，按照劳动合同法规定，试用期工资不得低于试用期满后的80%，该员工试用期满后为1500元，试用期工资为1200元。
    开始约定试用期满后的工资为1500元，而员工试用期满的却调为1200元，也违法泛绿规定，除非员工同意调整（除非员工是傻子才同意降薪），否则违反合同的约定，员工可以要求补全工资。

枫中微露 发表于 2010-7-26 12:55:41

回复 5# 清水心蓝 的帖子


    我看了安爸爸的试用期篇，但是我所述说的情况并不在其中。

清水心蓝 发表于 2010-7-22 10:56:38

不能延长试用期。
转正后的工资应该按照合同上的1500来支付，只支付1200的话是不合法的，劳动者可以要求用人单位补全工资。

可吟儿 发表于 2010-7-21 22:39:13

http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=156261&from=recom
去看看这个，安爸爸已经把各种在实际工作中遇到的情况解释的很详细了

可吟儿 发表于 2010-7-21 22:36:38

不可以延长试用期，同一用人单位只能跟劳动者约定一次试用期。
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