为什么别人的薪水比我高？
古人云“不患贫而患不均”，现在的人则希望“同工同薪”。然而现实总是与人们的期望相背离，似乎我们的身边总是有很多“不公平”，同样的工作，更多的付出，却发现自己的收入比别人低，这可真让人不平衡。有这样一个案例：
某公司的一位薪酬福利主管，由于离职后失误留下了一份公文袋被一位女员工发现。处于好奇，这个女员工打开了这个文件袋，她看过后，感到无比震撼！这份文件不仅仅有包括她自己在内的20多名主管级别的员工表现排名，还包括基本工资、工资增幅以及奖金等信息。最让她感到烦恼的是：一个平日无所事事的“闲散”员工一年的收入竟然远远高于大多数可以胜任的同时，另外，三个去年来的员工的月薪几乎要比那些比他们更有经验的同事多出好多钱！而且这还是上年度的数据。
这个发现让她开始质疑，为什么自己加班加点却没有其他人拿的薪水多。最终爆发了跟上司进行加薪谈判。但谈话不欢而散，三天后，因不满于上司的胁迫，这位女员工自己选择了离职，只是在离职前把这份文件拍了照片，并用自己的私人邮箱吧这两张图片发给了其他公司的高层，还抄送给了所有的相关员工。收到这封充满挑衅和不满的邮件时，公司的高管即愤怒又无奈。
你们公司是否也会遇到这种情况，或者是遇到类似问题呢？那你们的解决方法又有哪些呢？
能做到工资透明，是最好的，但是现在很多单位都是要求薪资保密的 工资做到完全透明是不可能的!因为如果任何人知道公司所有人的工资,他都会将自己的工资与别人做比较,他只会在意比他高的人.通常每个人都只看到自己的付出,换句话说任何人在自己面前对自己的评价不能客观和公正.相反知道了工资自己会抱怨或影响工作效率!
当然任何公司都会有工资分配不公平的现象,毕竟公司的工资大部分是老总说了算! 没必要做的那么绝吧,你这样反而反映出你这个人心态不是很好!假如你认为给你的薪酬不满足你的要求你可走人,没人强留,但挑拨事非就不必了.世上没有绝对的公平,所以要把自己的心态调整好. 我同意土豆一号的发言.好有个性的名字{:3_48:} 呵呵，绝对保密也难做到吧，一般情况下我们都知道每个岗位的大致工资是多少。 领导跟她好好谈谈吧，另外既然事情发生了，公司是不是也应该检查下薪金制度？如果付出的多而收获的少，至少在一定程度上会影响员工的工作积极性的。 没必要这样吧！我认为工资高都是有原因的。如果你真感到不满可以提出辞职，但如果你真的是一人才我想公司会加薪把你留下。 其实工资不一定需要保密 高层要好好检讨下目前的工作制度，还有，世上没有绝对的公平，如果你真的是人才，在你跟高层面谈加薪时，他们肯定会留人的，如果不加，放你走，也反应了你的能力不够。双方都要检讨下。再说那个员工的心态不是很好！
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